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A competição por mão de obra tornou-se internacional

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A competição por mão de obra tornou-se internacional. Foto: Vietnamnews

Enquanto o Japão se prepara para um novo afluxo de trabalhadores estrangeiros do novo sistema de vistos a partir do próximo mês, pequenas e médias empresas temem que o sistema acabe ajudando apenas grandes empresas nas grandes cidades, desde que se qualifiquem para os dois novos “talentos específicos”.

Embora a lei de imigração tenha sido revisada para lidar com a severa escassez de mão de obra do país, as pequenas empresas sentem que continuarão a lutar para conseguir trabalhadores competentes, porque precisam competir com grandes empresas que oferecem salários mais altos.

Estagiários estrangeiros que atendem a determinados critérios também poderão mudar para um dos novos vistos sem testes extras, de modo que as empresas também estão preocupadas com a possibilidade de decidirem ir trabalhar para uma empresa maior.

Em uma fábrica de autopeças em Nishio, província de Aichi, seis dos cerca de 30 funcionários são estagiários da China, Vietnã e Indonésia que operam máquinas para produzir parafusos e verificar produtos acabados.

“Eles trabalham duro e aprendem rapidamente seus trabalhos”, disse Kosuke Okada, 42, presidente da empresa. “Eles são uma força de trabalho vital em meio à escassez de mão de obra”.

A empresa, que vem lutando para encontrar trabalhadores japoneses, começou a contratar brasileiros e peruanos descendentes de japoneses nos anos 90. Mas muitos deles optaram por mudar para empresas maiores para obter salários mais altos e melhores benefícios.

Depois de aprender sobre o programa de estágio técnico, Okada começou a aceitar trainees estrangeiros há cerca de 10 anos. Como basicamente não lhes é permitido mudar de empregador durante sua estada, ele dependia do programa como forma de garantir pessoal suficiente.

Mas desde que eles terão permissão para atualizar seus vistos a partir de abril, Okada teme que alguns dos recém-contratados possam se mudar para grandes empresas, assim como os nipo-brasileiros e japoneses-peruanos fizeram no passado.

A empresa tomou medidas para melhorar as condições de trabalho, como oferecer aumentos dependendo da experiência na instalação de condicionadores de ar em sua fábrica. Mas nada parece funcionar, Okada disse.

“No final, não temos recursos para assumir grandes empresas”, disse ele.

O novo sistema de vistos oferece dois status de residência – um para aqueles com habilidades em 14 setores com necessidade de mão de obra, incluindo cuidados de enfermagem e agricultura, e um para aqueles com maiores habilidades em dois setores específicos – construção civil e construção naval. Mudar de emprego é permitido no mesmo setor.

Em meados de novembro, quando o projeto de revisão da lei de imigração estava sob deliberação do Parlamento, Associação Corporativa de Apoio a Recursos Humanos Tokai, um órgão intermediário em Hekinan, na província de Aichi, que atua como corretor e centro de apoio a trainees estrangeiros, realizou um seminário para empresas na vizinha Anjo.

Participaram funcionários de organizações que enviavam estagiários técnicos do Vietnã e da Indonésia para o Japão. Tornou-se cada vez mais difícil recrutar pessoas para treinamento no Japão, enfatizaram.

Uma autoridade do Departamento de Recursos Humanos, que envia trainees para cerca de 100 empresas na região de Chubu, disse que a competição por trabalho se tornou internacional.

“Para garantir recursos humanos, as empresas agora precisam competir não apenas contra rivais no Japão, mas também no exterior. Pequenas empresas, que já estão em desvantagem, devem mudar sua mentalidade e oferecer melhores condições”, disse a autoridade.

De acordo com o Human Resource Support, as reputações corporativas se espalham rapidamente pelas mídias sociais. É provável que a competição se intensifique e há preocupações de que mais trabalhadores irão convergir para as áreas metropolitanas.

Como o governo central ainda precisa tomar medidas efetivas para lidar com essas preocupações, o único conselho para as pequenas e médias empresas da região é “fazer esforços para serem escolhidos pelos candidatos estrangeiros”, disse o funcionário.

Fonte: CHUNICHI SHIMBUN

https://www.japantimes.co.jp/news/2019/03/24/national/small-japanese-firms-fear-foreign-laborers-will-abandon-new-visas-kick/#.XJj2JZhKjIV.

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