O salário médio para trabalhadores de meio período no Japão aumentou 6,53% em 2025, o maior aumento registrado nas negociações de primavera. Saiba mais!
Em 2025, o salário médio dos trabalhadores de meio período no Japão registrou um aumento significativo de 6,53% durante as negociações trabalhistas de primavera, também conhecidas como shunto. Esse aumento representa um marco importante, com um crescimento de 0,08 ponto percentual em relação ao ano anterior, de acordo com os dados divulgados pela UA Zensen, a principal associação sindical que representa trabalhadores de setores como distribuição, restaurantes e têxteis.
O Impacto das Negociações de Primavera
As negociações salariais do shunto de 2025 resultaram em um aumento considerável para os trabalhadores de meio período, marcando o maior crescimento desde que a UA Zensen foi fundada em 2012. Esse aumento combina o ajuste no salário-base com incrementos regulares com base na idade e tempo de serviço.
Por outro lado, o aumento salarial médio para funcionários regulares foi de 5,37%, uma leve desaceleração em comparação com o ano anterior, que registrou uma alta de 5,91%.
A Diferença entre Trabalhadores de Meio Período e Funcionários Regulares
A contagem inicial das negociações de 2025 incluiu dados de 95 sindicatos representando cerca de 500.000 trabalhadores de meio período e 139 sindicatos com aproximadamente 260.000 funcionários regulares. Esses números revelaram uma disparidade notável, com os trabalhadores de meio período recebendo aumentos salariais mais expressivos do que os funcionários de tempo integral. As taxas de aumento salarial dos trabalhadores de meio período superaram as dos funcionários regulares por nove anos consecutivos.
A UA Zensen tem defendido uma maior equidade salarial entre os tipos de empregos, refletindo uma preocupação com a crescente escassez de mão de obra no Japão, o que tem impulsionado os aumentos salariais.
A Explicação de Tomoko Nagashima e os Setores com Maior Crescimento
Tomoko Nagashima, presidente da UA Zensen, atribuiu esses aumentos salariais a uma escassez de mão de obra no país. Segundo ela, as respostas rápidas das empresas, com aumentos salariais substanciais, têm ajudado a criar um movimento em direção a salários mais altos e maior igualdade salarial.
Em setores específicos, como supermercados e comércios regionais, os aumentos salariais foram ainda mais significativos. Empresas como Aeon Retail Co., Daiei Inc. e Yaoko Co. concordaram com aumentos salariais de até 9,51%, refletindo a pressão da escassez de trabalhadores em áreas regionais.
Setores com Aumento Salário Significativo
- Aeon Retail Co.: aumento de 7,07%.
- Daiei Inc.: aumento de 7,08%.
- Yaoko Co.: aumento de 9,51%.
Esses aumentos substanciais demonstram como as empresas estão se adaptando à escassez de mão de obra em várias regiões do Japão, incentivando ainda mais o crescimento salarial para atrair e reter trabalhadores qualificados.
O aumento salarial para trabalhadores de meio período no Japão, de 6,53%, representa uma tendência crescente de valorização desse setor, impulsionada pela escassez de mão de obra e pelas negociações de primavera. Esse avanço não só ajuda a reduzir as disparidades salariais, mas também destaca a importância de um salário justo e competitivo para os trabalhadores temporários em várias indústrias.
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