No Japão, muitas empresas estão pedindo aprovação dos pais para ofertas de emprego aos filhos. Entenda o impacto dessa prática crescente no mercado de trabalho.
Nos últimos anos, uma prática crescente no mercado de trabalho japonês tem chamado atenção: empresas solicitando a aprovação dos pais para ofertas de emprego direcionadas aos filhos de estudantes universitários. Embora essa prática tenha sido bem recebida por muitos pais, ela também levanta questões sobre a liberdade de escolha dos estudantes.
A Crescente Prática de Aprovação Parental no Japão
Uma pesquisa conduzida pela Mynavi Corp., especialista em informações sobre empregos para estudantes, revelou que 45,2% dos pais foram abordados por empresas pedindo a aprovação para que seus filhos aceitassem ofertas de emprego. Além disso, 17,6% dos pais receberam convites para participar de cerimônias de empresas, um reflexo do crescente interesse dos recrutadores em envolver as famílias no processo de contratação.
Apesar dessa prática ser vista de forma positiva por muitos pais, especialmente aqueles que buscam garantir estabilidade profissional para seus filhos, o aumento das abordagens das empresas gerou preocupações. Algumas empresas, conforme relatado, chegaram a coagir os pais a aceitarem as ofertas.
Mudanças no Mercado de Trabalho Japonês: O Crescimento do “Mercado de Vendedores”
A mudança no mercado de trabalho japonês, com características de um “mercado de vendedores”, onde as empresas disputam os melhores talentos, tem incentivado a prática de solicitar a aprovação dos pais. Desde 2021, cerca de metade das empresas adotaram essa abordagem, um aumento significativo comparado a 2018, quando menos de 20% o faziam. Segundo Yosuke Hasegawa, pesquisador da Mynavi Career Research Lab, a prática reflete a crescente competição entre empresas para recrutar estudantes.
Preferências dos Pais no Mercado de Trabalho Japonês
Além de buscar empresas que ofereçam estabilidade, muitos pais desejam que seus filhos trabalhem em grandes empresas ou se tornem servidores públicos, profissões que garantem segurança a longo prazo. No entanto, a pressão para garantir a aprovação parental pode prejudicar a liberdade de escolha dos estudantes.
Desafios e Preocupações com a Coerção dos Pais
Embora o mercado de trabalho japonês enfrente uma escassez de mão de obra qualificada, o governo, através do Ministério da Educação e o Ministério da Indústria, expressou preocupações sobre a prática de coagir os pais a aprovar ofertas de emprego. O governo japonês está considerando novas regras para limitar essa prática, garantindo que os estudantes tenham liberdade total de escolha em relação à sua carreira profissional.
A Perspectiva das Empresas e o Futuro da Prática
A análise da Mynavi revelou que empresas de médio porte, com entre 100 e 3.000 funcionários, são as principais responsáveis por buscar a aprovação dos pais, já que estas não são tão familiares às famílias dos estudantes. Porém, os esforços dessas empresas para engajar os pais e aliviar suas preocupações podem ser uma estratégia eficaz para conseguir a aceitação das ofertas de emprego.
Porém, Hasegawa enfatiza a necessidade de respeitar a liberdade de escolha dos estudantes. A medida que o mercado de trabalho japonês evolui, as empresas devem ser mais conscientes sobre o impacto que suas práticas de recrutamento podem ter na autonomia dos candidatos.
**Portal Mundo-Nipo**
Sucursal Japão – Tóquio
