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Jovens japonesas querem ser contratadas em empresas de tempo integral

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Segundo a empresa, os resultados sinalizam uma mudança na visão das jovens sobre o trabalho e seus papéis na sociedade. Foto: imagemore

A maioria das jovens recrutas no Japão deseja carreiras em tempo integral e uma família, com 90% esperando que seus futuros maridos tirem licença de paternidade, de acordo com recentes descobertas da empresa de informações de recrutamento de Tóquio, a Disco Inc.

Segundo a empresa, os resultados sinalizam uma mudança na visão das jovens sobre o trabalho e seus papéis na sociedade.

Na pesquisa recente, realizada on-line pela empresa, 76,9% dos 342 entrevistados disseram que planejavam continuar trabalhando após o casamento, enquanto apenas 11,4% queriam ser donas de casa. A pesquisa foi conduzida entre o final de fevereiro e o início de março, com o exame de estudantes universitárias e universitárias que estavam programadas para se formar em março e já haviam conseguido emprego em empresas privadas.

Cerca de 88,6% das jovens recrutas disseram que procuraram emprego em período integral por independência financeira.

Para 50,6%, o trabalho foi considerado uma escolha óbvia em suas vidas. Outros 35,4%, entretanto, procuraram emprego a tempo inteiro como uma oportunidade para usar suas habilidades para contribuir para a sociedade.

Quando perguntados sobre os planos futuros, 61,9% do total disseram que estavam planejando ter um filho no futuro e aqueles que tinham tais planos disseram que queriam dar à luz com a idade de cerca de 29 anos, em média. Enquanto isso, 12,8% dos entrevistados disseram que ter um filho não era atualmente uma consideração.

Os entrevistados, no entanto, preocuparam-se com o fato de as empresas às quais estavam se candidatando permitirem um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

As jovens esperam que seus futuros parceiros compartilhem a carga com o cuidado das crianças. Na pesquisa, 47% disseram que queriam que seus maridos tirassem licença de paternidade, enquanto outros 43% estavam inclinados a essa ideia se tivessem que escolher.

Dos 342 entrevistados, 52,9% disseram ter verificado políticas de maternidade e paternidade ao se candidatar a vagas de emprego.

Quando perguntadas sobre sugestões para os empregadores, muitas mulheres disseram que instariam as empresas a promover ambientes de trabalho saudáveis ​​que apoiem ​​um equilíbrio entre vida pessoal e profissional que beneficie igualmente tanto os funcionários femininos quanto os homens.

Ainda assim, a situação real em relação ao uso de tal licença não é um bom presságio para futuros pais.

O governo gostaria que o número de homens que tiram licença paternidade alcançasse pelo menos 13% até 2020. Mas de acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, a proporção de novos pais que relataram ter saído da creche no ano anterior a outubro 2017 ficou em apenas 5,14%.

Fonte: Japan Times

https://www.japantimes.co.jp/news/2019/04/24/national/female-recruits-japan-want-balance-full-time-jobs-family-husbands-help-kids/#.XMB5n-hKjIU.

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