715 visualizações 11 min 0 Comentário

O que um candidato a emprego no Japão precisa para se destacar?

- 11 de outubro de 2020

Nos últimos meses, a palavra principal nos lábios mascarados de todos foi “coronavírus”. Já vimos histórias sobre seus efeitos na saúde, o estresse do auto isolamento, o aumento do tele trabalho e, mais recentemente, seu impacto na economia.

Relatórios dizem que a pandemia poderá custar ao Japão mais de 3 milhões de empregos , e a incerteza na economia produziu um efeito estagnante no clima de contratação de muitas empresas japonesas. Para quem está em busca de trabalho, a situação atual pode parecer extremamente assustadora, ainda mais se você não é japonês e não está acostumado com as características particulares de procurar emprego aqui.

Felizmente, de acordo com especialistas em busca de emprego, ainda há muitas coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de sucesso no mercado atual. Benjamin Cordier é o diretor administrativo da RGF Professional Recruitment Japan, um braço da maior empresa de recrutamento da Ásia, a Recruit. Ele diz que, mesmo que você esteja em uma situação que dificulte a procura de um emprego no momento, você ainda deve estar engajado no “kaizen”, que na filosofia de negócios japonesa é a ideia de melhoria contínua.

“Se você está trabalhando com um recrutador ou se candidatando a empregos, deve ser capaz de mostrar que, durante esse período, fez algo para melhorar a si mesmo”, diz Cordier. “Seja um estudo de japonês ou certificação técnica, ou talvez você tenha engajado ou desenvolvido uma comunidade ou rede online, você precisa ter algo para mostrar. Se você conseguir esse nível extra de kaizen durante esse tempo, terá a oportunidade de sair desta pandemia mais competitivo no mercado de trabalho, mais apto, mais sábio e mais inteligente. Acho que pode ser uma grande oportunidade para o seu diferencial. ”

Jun Takamatsu, também diretor da RGF, concorda que este é um bom momento para pensar mais amplamente sobre seus objetivos de longo prazo.

“Esta é uma boa oportunidade para rever sua carreira”, diz Takamatsu, “mas também é uma boa oportunidade para pensar sobre o que você quer fazer pela sua carreira no futuro.”

Depois de fazer isso, diz ele, o próximo passo seria “analisar a lacuna entre o que você quer fazer e onde está agora – e tentar preencher essa lacuna”.

Embora o estado de emergência nacional tenha sido suspenso, muitas pessoas ainda podem precisar realizar atividades de busca de emprego online. Ecoando os sentimentos de Cordier em relação à necessidade dos candidatos a emprego mostrarem algum desenvolvimento pessoal, Takamatsu sugere que esta também é uma boa oportunidade para aprender novas maneiras de impressionar os entrevistadores durante uma entrevista online. Ele diz que, devido ao aspecto online de tal reunião, adicionar mídia suplementar como uma apresentação em PowerPoint durante a entrevista ou enviar um exemplo de plano de negócios ao entrevistador com antecedência ajudará você a ter uma vantagem sobre a concorrência.

Seja qual for o projeto, diz Takamatsu, “o objetivo deve ser obter um resultado melhor para o seu trabalho atual. O que os entrevistadores e as empresas estão analisando são os resultados do seu tempo na empresa atual ou anterior e se você pode fazer o mesmo na nova empresa para a qual está se candidatando.”

Essencialmente, é menos sobre certificações e mais sobre ter um histórico comprovado em sua área.

Jamie Holland trabalha na American Engineering Corp., uma empresa de construção de propriedade americana com sede em Tóquio que está contratando ativamente. Ele concorda que, se você tiver algum tempo livre como resultado da pandemia, seria uma boa chance de praticar sua técnica de entrevista.

“Tentamos não nos impressionar com os currículos, algumas de nossas melhores contratações não tiveram currículos impressionantes”, diz Holland. “Isso não quer dizer que um bom currículo não seja importante, porque é o que lhe dá uma entrevista. Mas se você pode ou não conseguir um emprego depende de seu desempenho na entrevista, não do que está em seu currículo. Acho que nós, ou qualquer outra empresa, responderíamos bem a um candidato que mostra iniciativa e pensamento inovador – não tanto no que faz, mas mais em como o faz. ”

Devo procurar um recrutador?
As empresas de recrutamento são uma forma comum de os japoneses em busca de emprego encontrarem trabalho, enquanto no exterior muitas pessoas podem estar acostumadas a arcar com o fardo sozinhas. Qual é a melhor maneira de um não japonês entrar em contato com uma empresa de recrutamento?

“Acho que se eu estivesse procurando um emprego e me envolvendo com um recrutador, minhas primeiras impressões deles realmente contam”, diz Cordier, enfatizando que um recrutador é alguém a quem você fornecerá muitas das suas informações pessoais para, então é importante que você sinta que eles têm seus melhores interesses em mente. Ele acrescenta que os candidatos a emprego devem procurar um recrutador que demonstre um profundo conhecimento do setor para o qual estão se candidatando, e devem permanecer proativos e em contato com eles durante todo o processo de recrutamento.

Quais são os benefícios de trabalhar com um recrutador? Takamatsu diz que as pessoas de sua equipe podem aconselhar e treinar para passar em entrevistas, por exemplo. E, dependendo do campo, Cordier acredita que algumas pessoas podem se beneficiar mais com o processo do que outras.

“O espaço profissional de meio de carreira em TI, digital, cadeia de suprimentos, consumidor de moda, são espaços que eu definitivamente recomendaria trabalhar com um recrutador, especialmente se você for novo no Japão”, diz ele, acrescentando que há alta demanda por talentos estrangeiros qualificados nesses campos.

Classe de 2020
Um grupo de candidatos a emprego que pode estar enfrentando dificuldades para encontrar trabalho no momento são os recém-formados. Kentaro Sawa, diretor do Escritório de Desenvolvimento de Carreira da Temple University, Japan Campus, passou anos aconselhando estudantes estrangeiros e nacionais que estão entrando no mercado de trabalho diretamente após a escola.

Sawa acha que os alunos devem ser mais proativos do que o normal quando se trata de contatar as empresas para as quais desejam se inscrever, o que pode significar algo tão simples como escrever um e-mail educado com um currículo. Em uma escala maior, no entanto, isso poderia significar entrar em contato com lugares que não estão contratando para que você se coloque em seus radares no caso de uma posição de repente abrir. Especificamente, ele sugere ampliar o escopo das empresas às quais você está pensando em se inscrever e não se concentrar muito no que se refere a oportunidades em potencial. Ele também sugere que os alunos estabeleçam pequenas metas para não ficarem sobrecarregados.

“Tente definir uma meta de curto prazo que você possa alcançar facilmente, em vez de entrar em pânico”, diz ele. “Por exemplo, escolha cinco empresas às quais você deve se inscrever nas próximas duas semanas. Estabeleça essa meta e alcance-a. ”

Sawa tem grandes esperanças para o futuro, observando que, pelo que ele pode dizer, as empresas ainda planejam contratar normalmente durante o ciclo de contratação de alunos em abril. Holland, da American Engineering, concorda: “As perspectivas são animadoras e acho que sairemos muito mais ágeis e fortes após a turbulência pandêmica”.

Takamatsu é igualmente positivo, apontando que as economias normalmente se recuperam após uma recessão.

“Em 1928, tivemos um grande colapso da economia mundial e voltamos. A economia japonesa quebrou na década de 1980 e nós voltamos. O choque do Lehman veio e se foi. Houve um grande terremoto no Japão em 2011 e, ainda assim, voltamos ”, afirma. “O que quero dizer é que não há necessidade de pânico. Vamos nos recuperar e voltar novamente.”

Portal Mundo-Nipo
Sucursal Japão Tóquio
Jonathan Miyata