várias legislações foram revisadas na quarta-feira, em um esforço para reforçar as medidas contra o assédio no local de trabalho, obrigando as empresas a combater os relatos cada vez mais prevalentes de bullying e abuso de poder.
Sob revisões de cinco leis, aspectos do assédio no local de trabalho foram especificamente definidos e tornados inadmissíveis pela primeira vez. Mas nenhuma das legislações prescreve medidas punitivas que podem ser tomadas contra os infratores.
Mesmo assim, os novos regulamentos estabeleceram um primeiro passo legislativo significativo em um país onde várias formas de assédio no local de trabalho foram deixadas intocadas por anos.
Eles proíbem qualquer tipo de maus-tratos de trabalhadores que fazem acusações contra pessoas em cargos mais altos, ou discriminação de trabalhadores que alegam terem sido vítimas de assédio sexual. As mulheres grávidas ou mulheres que voltaram ao trabalho depois de estar em licença de maternidade agora estão protegidas da mesma forma.
As revisões também exigem, pela primeira vez, que as empresas tomem medidas preventivas contra chefes que abusam de seu poder no local de trabalho, definindo as ofensas como “palavras e comportamentos excessivos de pessoas que se aproveitam de suas posições superiores, prejudicando o ambiente de trabalho”.
O governo estabelecerá diretrizes sobre as medidas a serem tomadas pelas empresas, como a implementação de programas de consulta, e dará exemplos específicos de tipos de abuso de poder. O governo recebeu feedback de empresas dizendo que é difícil estabelecer uma linha entre o assédio e a administração severa, mas justa.
As grandes empresas serão obrigadas a introduzir as medidas preventivas, possivelmente até o próximo mês de abril. Solicita-se às pequenas e médias empresas que abordem a questão sob a legislação revisada voluntariamente a partir da próxima primavera, mas sua implementação será obrigatória dentro de dois anos.
Quanto ao assédio sexual, as empresas cujos funcionários são direcionados a alguém em um local de trabalho diferente são solicitadas a cooperar com a empresa das vítimas durante as investigações sobre o assunto.
O governo também considerará a elaboração de diretrizes para combater o assédio por clientes ou clientes, bem como o assédio sexual de estudantes que procuram trabalho.
O número de casos de bullying e abuso de poder nos locais de trabalho reportados às agências de mão-de-obra atingiu cerca de 72.000 no ano fiscal de 2017, atingindo um recorde pelo sexto ano consecutivo.
Quanto ao assédio de poder, as revisões estão basicamente de acordo com os argumentos da comunidade empresarial de que é difícil traçar uma linha entre os casos em que os chefes “dão instruções e orientação” e casos de assédio.
Como o assédio pode ter sérias implicações para as vítimas, potencialmente levando-as a sofrer problemas de saúde mental ou a se ferirem, o Japão deve introduzir medidas punitivas o mais rápido possível, disse Naito.
As revisões das leis, incluindo a Lei de Igualdade de Oportunidades de Trabalho, também visam capacitar as mulheres que trabalham, obrigando as pequenas e médias empresas com 101 a 300 trabalhadores a definir metas numéricas para a promoção de mulheres em posições seniores. Tal requisito já foi imposto a empresas maiores.
Fonte: KYODO
