Crédito: Japan Times – 05/07/2023 – Quarta
As empresas japonesas estão recrutando celebridades femininas para adicionar novos rostos à sua linha corporativa, à medida que o governo do primeiro-ministro Fumio Kishida e os investidores pressionam pela diversidade nas salas de diretoria.
No mês passado – durante a alta temporada das assembleias anuais de acionistas no Japão – os acionistas da grande montadora Suzuki Motor aprovaram a nomeação de Naoko Takahashi, medalhista de ouro na maratona olímpica feminina de Sydney em 2000, como diretora externa. Enquanto isso, Minako Nakano, ex-âncora da Fuji TV, tornou-se diretor externo da Yondenko, uma empresa de construção de infraestrutura de energia com sede em Kagawa.
Outra ex-apresentadora da Fuji TV, Kyoko Uchida, ingressou no conselho da Kids Smile Holdings, tornando-se diretora externa da operadora de creches com sede em Tóquio.
Um diretor externo é um membro do conselho de administração de uma empresa que não é funcionário ou parte interessada da empresa e tem a tarefa de vigiar a administração. Tradicionalmente, os membros do conselho de muitas empresas japonesas são pessoas de dentro, mas mais empresas têm nomeado diretores externos na última década, uma vez que o governo tem se concentrado em fortalecer a governança corporativa.
Além da pressão para conseguir mais diretores externos, o governo Kishida agora está pressionando por mais executivas do sexo feminino, ao compilar uma diretriz de política econômica sobre mulheres em junho que inclui ter pelo menos uma executiva por empresa até 2025 e aumentar a proporção de executivas do sexo feminino para pelo menos 30% até 2030 para empresas japonesas listadas na seção Prime da Bolsa de Valores de Tóquio.
Nesse sentido, a nomeação de diretoras externas significa que as empresas podem aumentar o número de mulheres e de diretoras externas ao mesmo tempo.
De acordo com dados da OCDE sobre a proporção de homens para mulheres em conselhos de grandes empresas, o Japão foi o mais baixo entre os países do Grupo dos Sete, com 15,5% em 2022. Em contraste, a França teve 45,2% e os Estados Unidos tiveram 31,3%.
Os investidores consideram a falta de diversidade de gênero no C-suite um problema sério. Na diretriz deste ano para ações japonesas, a Goldman Sachs Asset Management disse que votará contra as indicações de conselhos de empresas se as mulheres não ocuparem pelo menos 10% dos assentos.
“Vai ser muito difícil atingir a meta de 30%. Muitas empresas estão lutando para encontrar pelo menos uma executiva do sexo feminino”, disse Yutaka Suzuki, pesquisador-chefe do Daiwa Institute of Research.
Foto: Japan Times (A partir da esquerda: Kyoko Uchida, Naoko Takahashi e Minako Nakano estão entre as celebridades que as empresas japonesas estão contratando para aumentar o número de executivas. | CONTEÚDOS PARA SORRISOS INFANTIS)
