Aumento na Contratação: Estudantes Estrangeiros no Mercado de Trabalho Japonês. Saiba mais sobre o crescimento da contratação de talentos internacionais.
Em meio à queda na taxa de natalidade e à consequente escassez de mão de obra, além da expansão de muitos negócios no exterior, as empresas japonesas estão cada vez mais buscando contratar estudantes estrangeiros que estejam estudando em universidades no Japão. Além disso, um número crescente de governos locais está tentando conectar esses estudantes com empresas interessadas em recrutá-los.
Aumento na Contratação de Estudantes Estrangeiros
A porcentagem de estudantes estrangeiros que encontraram emprego no Japão ultrapassou 50% pela primeira vez no ano fiscal de 2022. “As empresas japonesas fornecem bons benefícios aos funcionários”, disse um estudante vietnamita, veterano universitário em Kobe. “Quero conectar o Japão com meu país de origem por meio do meu trabalho.”
Esse aluno participou de um evento de correspondência realizado na cidade de Osaka em 8 de agosto, com 44 empresas da mesma prefeitura. Fã de motos e carros japoneses, o estudante vietnamita de 25 anos veio para o Japão depois de se formar no ensino médio. Depois de estudar em uma escola de língua japonesa, ele avançou para uma universidade e se formou em finanças na esperança de conseguir um emprego em marketing no setor de manufatura.
“É difícil obter informações sobre empresas que buscam estudantes estrangeiros, então eu realmente aprecio ter um evento como este”, disse o aluno.
Iniciativas Governamentais
O evento de correspondência foi organizado pelo governo da prefeitura de Osaka. Vários eventos desse tipo foram realizados desde o ano passado. No evento de agosto, 255 estudantes de 27 países e regiões, como Vietnã, China e Nepal, frequentando principalmente universidades na região de Kansai, visitaram os estandes das empresas participantes.
Um número crescente de governos locais está ativamente tentando conectar empresas locais com estudantes estrangeiros. O governo da prefeitura de Ibaraki estabeleceu em 23 de agosto um grupo para promover o recrutamento de estudantes estrangeiros, com membros incluindo a Universidade de Ibaraki, a Universidade de Tsukuba e grupos empresariais locais. Esta nova organização organizará eventos como programas de estágio e tours de empresas na prefeitura.
Em maio, o governo da província de Kanagawa também abriu um serviço de consultoria para dar suporte a empresas que contratam estudantes estrangeiros.
Empresas em Expansão no Exterior
A nova atenção dada aos estudantes estrangeiros por empresas e governos locais ocorre em um momento em que a queda na taxa de natalidade se une ao aumento da atividade de recrutamento corporativo pós-COVID-19, criando um ambiente no qual as empresas estão tendo muito mais dificuldade para garantir novos graduados.
De acordo com a Recruit Co., entre as empresas que contrataram graduados da turma de 2024, apenas 36,1% conseguiram atingir seus planos iniciais de recrutamento. Esse número foi o menor desde que a Recruit começou a compilar esses dados com a turma de 2012.
A Takaishi Industry Co., sediada na cidade de Ibaraki, Prefeitura de Osaka, começou a participar de eventos de correspondência organizados pelo governo da prefeitura de Osaka no ano passado, já que essa fabricante de produtos de borracha de precisão tinha lutado para recrutar graduados universitários japoneses. A empresa, que emprega cerca de 100 trabalhadores, tem quatro fábricas no Japão e no Vietnã.
Nesta primavera, a Takaishi Industry contratou dois estudantes estrangeiros, incluindo um estudante vietnamita de pós-graduação da Universidade de Osaka, de um desses eventos.
“Sua habilidade de falar inglês e japonês o torna um ativo importante que poderá fazer muito por nós na Europa e nos EUA no futuro”, disse Junji Takaishi, chefe do departamento administrativo da Takaishi Industry. “Gostaríamos de continuar a contratar pessoas talentosas.”
“Se pudermos abrir caminho para que estudantes estrangeiros talentosos possam se destacar em empresas japonesas, isso nos ajudará a lidar com a crescente escassez de mão de obra e apoiará o desenvolvimento de empresas na prefeitura”, disse um funcionário do governo da prefeitura de Osaka.
Desafios na Retenção de Talentos
De acordo com a Organização de Serviços Estudantis do Japão, um instituto administrativo independente, e outras organizações, a porcentagem de estudantes estrangeiros (excluindo aqueles que progrediram para o ensino superior dentro do país) que encontraram empregos no Japão atingiu um recorde de 53,3% no ano fiscal de 2022.
“Apesar do fato de que eles se acostumaram a viver no Japão e querem trabalhar aqui, muitos estudantes estrangeiros retornam para casa porque é difícil para eles encontrar um emprego aqui”, disse Ai Ozawa, presidente da Vein Global, uma empresa que apoia o recrutamento de estudantes estrangeiros. “Pessoas talentosas estão saindo do país.”
Um motivo para isso é que o Japão tem uma estrutura única para busca de emprego e recrutamento, envolvendo contratação em massa de novos graduados, que visitam empresas desde o início de sua busca.
De acordo com uma pesquisa divulgada em agosto pela empresa de informações de emprego Career-tasu, Inc. cobrindo futuros formandos de 2025, a maioria dos estudantes estrangeiros começou as atividades de busca de emprego em abril do último ano, cerca de um ano depois dos estudantes japoneses. A pesquisa também descobriu que apenas 46,1% dos estudantes estrangeiros participaram de atividades relacionadas ao emprego, como programas de estágio, enquanto 88,7% dos estudantes japoneses o fizeram.
No exterior, a maioria dos recém-formados começa a procurar emprego na época em que se formam. “Estudantes estrangeiros não tendem a ter um bom entendimento do cronograma japonês para procura de emprego e recrutamento, e comparados aos nativos eles têm uma forte tendência a focar nos estudos e adiar o início da procura por um emprego”, disse Ayumi Matsumoto, pesquisadora da Career-tasu. “Se eles aprenderem sobre recrutamento no Japão, trabalhadores mais talentosos poderão se destacar aqui.”
Universidades que Ajudam Estudantes Estrangeiros
As universidades também estão começando a se concentrar em apoiar estudantes estrangeiros que esperam encontrar empregos em empresas japonesas. A Waseda University começou a realizar eventos em outubro passado para os quais convidam empresas de vários setores, como fabricação de automóveis e eletrônicos. Os eventos abrangem estudantes de todos os níveis, incluindo calouros.
“Queremos que os estudantes estrangeiros, desde o primeiro ou segundo ano, entendam as dificuldades envolvidas na procura de emprego e a proficiência no idioma que precisarão para trabalhar em empresas japonesas e pensem sobre como passarão suas vidas escolares”, disse um funcionário da universidade.
A Chuo University realizou uma sessão de orientação em maio para ajudar estudantes estrangeiros a se candidatarem a programas de estágio para o verão do seu terceiro ano. A universidade explicou alguns aspectos únicos do processo de recrutamento japonês para os estudantes estrangeiros, como o fato de que qualificações e bons desempenhos acadêmicos não necessariamente levam a ofertas de emprego e que é importante fazer autoavaliação, bem como pesquisar sobre indústrias e empresas.
“É importante que governos locais, universidades e indústrias, entre outros, esclareçam a divisão de papéis e trabalhem nessa questão”, disse a professora Megumi Yuki da Universidade Gunma, que é bem versada em questões de emprego enfrentadas por estudantes estrangeiros.
“Com essas três partes trabalhando juntas para ajudá-los a encontrar empregos, mais estudantes estrangeiros se estabeleceriam no Japão e mais estudantes no exterior seriam atraídos para estudar no Japão”, Yuki acrescentou. “Isso criaria um ciclo virtuoso.”
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