Descubra por que as instituições financeiras do Japão estão contratando engenheiros de TI vietnamitas para fortalecer seus serviços e enfrentar a escassez de talentos.
A busca por talentos em tecnologia no Japão tem levado as empresas a olhar para o exterior, e o Vietnã emergiu como um polo promissor. Com a crescente escassez de engenheiros de TI no Japão, as instituições financeiras japonesas estão intensificando a contratação de engenheiros de TI do Vietnã, que são treinados em programas apoiados pelo governo vietnamita. Essa iniciativa visa fortalecer os serviços de tecnologia e manter o ritmo de inovação em um mercado global cada vez mais competitivo.
Inicialmente, a Índia era o principal foco para a aquisição de talentos, mas o Vietnã agora se destaca como uma nova e valiosa fonte. Algumas empresas chegam a oferecer aos recrutas vietnamitas o mesmo salário que seus colegas japoneses, equiparando condições e demonstrando o alto valor atribuído a esses profissionais. No entanto, a crescente presença de gigantes da tecnologia dos EUA no Vietnã promete acirrar a competição por esses talentos.
Salários e Condições de Trabalho Equiparadas
As empresas japonesas estão criando um ambiente de trabalho que valoriza os engenheiros vietnamitas, oferecendo-lhes as mesmas condições de sua equipe no Japão. Um exemplo notável é o SBI Sumishin Net Bank, que contratou cinco profissionais vietnamitas, incluindo Tran Hau Duc Thang, de 23 anos, que hoje trabalha no desenvolvimento de sistemas na sede em Tóquio.
- Em um movimento estratégico, o banco elevou o salário inicial para recém-formados para 330 mil ienes, e os funcionários vietnamitas recebem o mesmo valor.
- O banco planeja continuar a contratação de engenheiros de TI do Vietnã, com a meta de que eles representem 30% dos novos talentos nos próximos dois anos. O diretor executivo Takeshi Sakai ressalta que a prioridade é fortalecer a capacidade de desenvolvimento olhando além das fronteiras do Japão.
Outra empresa que segue essa tendência é a Sompo Systems Inc., subsidiária de TI da Sompo Japan Insurance Inc. Desde 2022, a empresa recruta no Vietnã, e os primeiros contratados começaram a trabalhar no Japão com as mesmas condições da equipe local. A empresa também cobre os custos de estudo do idioma japonês, facilitando a integração dos novos profissionais. A Money Forward, uma fintech de contabilidade, também tem uma presença significativa de engenheiros vietnamitas, que hoje representam cerca de 35% de seus mais de 950 engenheiros.
Formação de Alta Qualidade Apoiada pelo Governo
A escassez de engenheiros de TI no Japão é um problema grave, com previsões de um déficit de até 790 mil profissionais até 2030. Enquanto isso, a falta de mão de obra qualificada no mercado interno leva as empresas a buscar talentos prontos para contribuir de imediato.
O governo vietnamita, ciente dessa demanda, estabeleceu uma meta ambiciosa: produzir 1,5 milhão de profissionais de TI até 2030. Muitas universidades do país já possuem faculdades especializadas na área. Além disso, a crescente popularidade da cultura japonesa, influenciada por animes, tem motivado muitos estudantes a aprender o idioma, facilitando a integração no mercado de trabalho japonês.
Em feiras de emprego realizadas por empresas japonesas no Vietnã, a participação tem aumentado consideravelmente, refletindo o interesse mútuo. No entanto, o Vietnã enfrenta uma competição crescente, similar à que já acontece na Índia. Empresas americanas oferecem condições atrativas, o que tem elevado o salário médio dos engenheiros de TI vietnamitas. Para o futuro, o desafio para as empresas japonesas será se destacar e atrair esses talentos em um cenário competitivo.
**Portal Mundo-Nipo**
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