ANA propõe aposentadoria aos 65 anos e reforça retenção de talentos em meio à escassez de mão de obra no Japão.
A All Nippon Airways (ANA) anunciou planos para elevar a idade de aposentadoria obrigatória de 60 para 65 anos a partir do ano fiscal de 2027. A proposta foi apresentada ao sindicato da empresa e visa preservar o conhecimento técnico dos profissionais mais experientes, além de enfrentar a crescente escassez de mão de obra no Japão.
Valorização dos trabalhadores seniores e transmissão de conhecimento
A medida busca aproveitar a expertise dos veteranos e promover a troca de experiências com os funcionários mais jovens. Atualmente, colaboradores com mais de 60 anos são readmitidos anualmente como não regulares. Com o novo plano, continuarão como contratados regulares, embora com algumas limitações em cargos e funções.
Reestruturação salarial e impacto financeiro
Em 2024, a ANA aumentou os salários dos funcionários não regulares de 40% para cerca de 60% do valor recebido como contratados regulares. Com a nova proposta, os salários poderão chegar a 70% para trabalhadores seniores. Funções altamente qualificadas, como pilotos e mecânicos, poderão atingir até 90%, refletindo a importância estratégica dessas posições.
Projeção de custos e próximos passos
A companhia estima que cerca de 1.500 funcionários estarão na faixa etária de 60 a 65 anos em 2027. O plano deve elevar os custos trabalhistas em bilhões de ienes. A ANA continuará em negociação com o sindicato para oficializar a proposta e garantir sua implementação de forma equilibrada.
**Portal Mundo-Nipo**
Sucursal Japão
