Fukuoka busca criar diversidade na polícia, alterando recrutamento para adultos com experiência, visando combater a escassez de mão de obra e atrair talentos diversos.
Criar uma força policial mais diversificada e experiente é o objetivo da Prefeitura de Fukuoka, que está introduzindo um novo modelo de recrutamento para adultos trabalhadores. A medida visa combater a crescente escassez de mão de obra e atrair profissionais com diferentes habilidades e experiências.
Novas Diretrizes de Recrutamento:
O novo sistema de recrutamento da Polícia da Prefeitura de Fukuoka elimina a distinção entre candidatos recém-formados e adultos com experiência profissional. O limite de idade para adultos trabalhadores aumentou de 30 para 35 anos, e os requisitos de aptidão física foram reduzidos em todas as categorias de recrutamento.
Desafios e Soluções:
A medida responde à dificuldade crescente em atrair novos recrutas, resultado da baixa taxa de natalidade no Japão. A Polícia de Fukuoka espera que o novo programa atraia candidatos que buscam mudar de carreira e queiram criar um impacto positivo na comunidade.
Testes de Aptidão e Habilidades:
Para tornar o processo mais acessível, o programa utilizará o teste de aptidão básica SPI, comumente usado no setor privado, em vez de exames especializados do serviço público. A polícia também está buscando indivíduos com habilidades em áreas como o ciberespaço e tecnologias avançadas.
Diversidade e Experiência:
A Polícia da Prefeitura de Fukuoka enfatiza a importância da diversidade na força policial. “Com o crime se tornando mais complexo, é crucial trazer pessoal com uma ampla gama de habilidades”, afirma um oficial. “Estamos procurando por indivíduos que possam começar a trabalhar imediatamente, alavancando sua experiência profissional.”
Resultados Esperados:
Espera-se que o novo programa de recrutamento não apenas ajude a resolver a escassez de mão de obra, mas também criar uma força policial mais representativa e eficaz.
**Portal Mundo-Nipo**
Sucursal Japão – Tóquio
