O Japão revoluciona a manufatura com IA. Empresas utilizam sistemas avançados para transferir habilidades de veteranos a jovens, combatendo a escassez de mão de obra.
O setor manufatureiro japonês enfrenta um desafio crescente: uma força de trabalho envelhecida e a escassez de mão de obra qualificada. Para superar essa barreira, empresas estão inovando ao aplicar IA na manufatura japonesa, utilizando sistemas de inteligência artificial para otimizar a transmissão de habilidades de profissionais experientes para os mais jovens. Esta abordagem visa não apenas preencher lacunas de conhecimento, mas também aprimorar significativamente os métodos de treinamento convencionais, que dependiam da observação direta.
As empresas estão testando e desenvolvendo soluções criativas para tornar o aprendizado mais prático e eficiente. A aplicação de IA na manufatura japonesa está transformando a forma como o conhecimento é compartilhado, garantindo que as futuras gerações de trabalhadores estejam bem preparadas.
IA e Metaverso no Chão de Fábrica
A Hitachi Ltd. demonstrou recentemente um sistema de aplicação de IA na manufatura japonesa que utiliza o metaverso. Em sua base de P&D em Kokubunji, Tóquio, um pesquisador digitou uma pergunta em um tablet sobre um sensor indicando temperatura alta. O sistema analisou plantas e incidentes anteriores, sugerindo a abertura manual de uma válvula de água fria.
Este sistema permite que usuários visualizem métodos de operação de dispositivos em um espaço virtual 3D. A Renesas Electronics Corp. já observou um aumento de cerca de 30% nas habilidades de trabalhadores não qualificados após a implementação do sistema de IA da Hitachi. Takayuki Akiyama, pesquisador-chefe da Hitachi, ressalta a importância de criar esquemas eficientes para a transmissão de habilidades.
Realidade Virtual Potencializando o Aprendizado
A Meidensha Corp., grande fabricante de máquinas eletrônicas pesadas, também aposta na visualização de habilidades. A empresa planeja lançar um sistema de treinamento em realidade virtual 3D, replicando locais de fabricação com transformadores elétricos e quadros elétricos. Um representante da empresa destaca que “os trabalhadores podem aprender em qualquer lugar e a qualquer hora”, combatendo o medo da escassez de mão de obra ao transmitir habilidades veteranas aos juniores.
O Fim do Treinamento Convencional
Historicamente, o treinamento no local de trabalho era o principal método para transmitir habilidades. Contudo, a aplicação de IA na manufatura japonesa oferece uma alternativa mais eficiente. A NEC Facilities Ltd., por exemplo, inaugurou um centro de treinamento profissional para gerentes de equipamentos de fábrica. O centro replica ambientes de produção reais, incluindo salas limpas para semicondutores.
Um sistema de IA generativa no centro analisa as ações dos trabalhadores, gerando relatórios com pontos de melhoria. Tradicionalmente, novos trabalhadores levavam cerca de 12 anos para se tornarem qualificados. Com a aplicação de IA na manufatura japonesa, esse período pode ser reduzido para seis anos.
O Cenário Atual da Manufatura Japonesa
Dados do Livro Branco sobre Indústrias de Manufatura do Ministério da Economia, Comércio e Indústria revelam que o número de funcionários em empresas de manufatura caiu aproximadamente 10% em 20 anos, totalizando 10,46 milhões em 2024. O levantamento aponta que 85,3% das empresas enfrentam dificuldades em promover e desenvolver recursos humanos. Mais de 60% dessas empresas citam a escassez de profissionais para treinar trabalhadores mais jovens, reforçando a urgência da aplicação de IA na manufatura japonesa para aprimorar a capacitação.
**Portal Mundo-Nipo**
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