Descubra por que trabalhar no Japão está perdendo o brilho para estrangeiros. Queda de estagiários chineses e salários baixos ameaçam a mão de obra nipônica.
Apesar das discussões políticas sobre regulamentações mais rígidas para estrangeiros, o Japão enfrenta um desafio silencioso: está se tornando um país “não escolhido” devido à prolongada estagnação econômica. A percepção de que trabalhar no Japão já não compensa está se espalhando rapidamente entre os trabalhadores asiáticos qualificados.
Um diretor anônimo de uma cooperativa em Tóquio, que intermedia estagiários técnicos, é enfático: “O número de estagiários técnicos vindos da China diminuiu drasticamente. O Japão já não é atrativo“.
Estagnação Econômica e o Fuga dos Estagiários Chineses
Os dados comprovam essa mudança demográfica. Entre 2015 e 2023, o número de trabalhadores chineses com o visto de Trabalhador Qualificado Específico nº 1 despencou, caindo para menos de um terço (de $38.327$ para $11.347$).
Em contraste, trabalhadores vietnamitas dobraram, chegando a $77.634$ no mesmo período. No entanto, até mesmo a atratividade do trabalhar no Japão para outras nacionalidades está sob pressão.
Comparação Salarial (Estimativas Mensais):
| Tipo de Salário | Faixa em Ienes (JPY) | Faixa em Dólares (USD) |
| Bruto (Recebido) | $170.000$ a $180.000$ | $1.120$ a $1.200$ |
| Líquido (Após Despesas) | $130.000$ a $140.000$ | ~$850$ a ~$950$ |
| Remessa ao País de Origem | Menos de $600$ | Menos de $600$ |
“Pessoas inteligentes em países como Camboja conseguem um salário suficiente em casa. Não há necessidade de vir ao Japão para trabalhar“, explica a fonte.
A Busca por Talentos em Meio à Queda de Qualidade
Embora o Japão tenha visto aumentos recentes no salário mínimo, ele permanece abaixo de concorrentes asiáticos como Singapura, Taiwan e Coreia do Sul.
Essa realidade salarial, somada ao iene fraco, afeta a qualidade dos candidatos. O diretor lamenta: “Não há motivo para que pessoas talentosas venham ao Japão. Infelizmente, a percepção é que mais pessoas com pouca qualificação e desmotivadas estão vindo.”
Apesar dos custos de contratação estarem altos, a demanda das empresas japonesas é incessante, especialmente em regiões como o Norte de Kanto, Aichi e Gifu, onde a escassez de mão de obra é crítica.
O Japão Como Apenas um “Ponto de Trânsito”
Ryuji Kinoshita, presidente da Hayate Japan Corp., que intermedia trabalhadores filipinos, percebe o mesmo fenômeno. Durante a bolha econômica, todos queriam trabalhar no Japão. Hoje, os EUA, Europa e Nova Zelândia são mais procurados.
Para muitos filipinos, o tempo no arquipélago é um degrau profissional. Kinoshita estima que 80% dos filipinos veem a experiência no Japão apenas como um trampolim para carreiras no Ocidente.
Mudança no Perfil Demográfico da Mão de Obra Estrangeira
A China está fora, e a tendência é de que o perfil do imigrante continue a mudar. Kinoshita aponta para um crescimento de trabalhadores do Sri Lanka, Nepal e Índia, com uma projeção futura para nações africanas.
A questão permanece: em meio à competição global e salários desfavoráveis, o Japão conseguirá reverter o cenário e se tornar novamente um país escolhido por profissionais estrangeiros?
**Portal Mundo-Nipo**
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