Empresas com muitos trabalhadores estrangeiros estão lutando com a restrição de entrada do Japão imposta a estrangeiros, com o objetivo de reduzir a disseminação do coronavírus, jogando água fria em sua tentativa de atrair talentos globais, especialmente profissionais altamente qualificados, em meio à escassez de mão-de-obra no país que está envelhecendo .
A restrição, que proíbe um grande número de pessoas de 111 países com vistos de trabalho válidos com reentry no Japão, tornou difícil para muitas empresas a contratação de trabalhadores internacionais, que são considerados essenciais para revitalizar a economia paralisada do país e resolver a escassez de mão-de-obra.
Essas restrições de entrada podem causar mais um golpe na economia que já está piorando, desacelerando os negócios dependentes de talentos estrangeiros. As lutas já surgiram em empresas com novas contratações estrangeiras, incluindo gigantes do comércio eletrônico, como a operadora Mercari Inc.
Nos últimos dois anos, a empresa mudou seu foco no recrutamento de talentos estrangeiros para fortalecer sua unidade de engenharia. Atualmente, cerca de 40% dessa equipe não são japoneses e contribuem para o desenvolvimento de seu aplicativo para smartphone e navegador da web. Além disso, cerca de 60% dos novos recrutas da equipe de engenharia vêm do exterior.
“Mas quase todos os nossos funcionários estrangeiros recém-contratados que ingressariam em nossa empresa em fevereiro, março, abril e maio não puderam comparecer desde que o Japão impôs suas rígidas restrições de entrada (aos viajantes)”, disse Takanobu Kuboki, da Mercari. gerente de recursos humanos encarregado do recrutamento.
A proibição de entrada afetou quase 20 novas contratações estrangeiras provenientes de países e regiões como Estados Unidos, Reino Unido, Suíça, Espanha, Alemanha, Índia, Taiwan, Austrália, Canadá, Catar e Nigéria.
Tais dificuldades de recrutamento fizeram com que a Mercari priorizasse temporariamente os candidatos que possuem vistos válidos e já estão no Japão durante o processo de recrutamento.
“Não tivemos outra escolha, porque nem sabemos quando (estrangeiros vindos de países na lista de proibição de entrada) serão permitidos no Japão … e sabemos que muitas outras empresas estão na mesma situação”, acrescentou Kuboki.
De acordo com a Fourth Valley Concierge Corp., uma consultoria de recursos humanos sediada em Tóquio, focada em trabalhadores estrangeiros, pelo menos 20 empresas que contratam profissionais altamente qualificados relataram que seus trabalhadores estrangeiros recém-contratados não conseguiram entrar no Japão.
Yohei Shibasaki, fundador e CEO da empresa, disse que entre fevereiro e maio, vários milhares de trabalhadores estrangeiros altamente qualificados que pretendem trabalhar no Japão poderiam ter sido presos no exterior devido à proibição de entrada, incluindo cerca de 1.000 novos graduados.
Algumas empresas, como a Cuebic Inc., uma agência de marketing digital sediada em Tóquio, que emprega trabalhadores estrangeiros e oferece programas de estágio para quase 100 estudantes japoneses e estrangeiros, já estão enfrentando dificuldades em trazer de volta seus novos funcionários.
Uma porta-voz de Cuebic lamentou que um dos novos estagiários da empresa, um estudante sul-coreano de uma universidade de Tóquio que ingressou na empresa em fevereiro, não tenha conseguido retornar ao Japão como resultado da proibição de entrada.
“Se essas restrições de entrada continuarem até outubro, provavelmente afetarão mais estudantes estrangeiros que ingressarem em empresas japonesas em outubro após a graduação”, acrescentou Shibasaki, da Four Valley.
Akie Nakamura, pesquisadora sênior do Recruit Works Institute, especula que a restrição de entrada afetou empresas de manufatura e institutos de pesquisa, retardando seu progresso, por exemplo, no desenvolvimento de produtos.
Embora uma parte do trabalho profissional, gerencial e administrativo possa ser feita remotamente, as restrições de viagem deixaram pesquisadores que trabalham em laboratórios e novos funcionários que esperam adquirir habilidades durante as sessões de treinamento no local de trabalho no limbo, disse Nakamura.
“Acho que todas as empresas (contratando trabalhadores estrangeiros) enfrentarão esse mesmo problema este ano”, disse ela, apontando empresas de comércio, firmas de TI e empresas do setor de serviços como as que possivelmente são as mais atingidas.
Em 2012, o Japão concedeu aos trabalhadores qualificados um novo visto, oferecendo algumas vantagens, como acesso rápido à residência permanente, permitindo que eles permanecessem indefinidamente no Japão. O governo pretendia trazer cerca de 10.000 trabalhadores qualificados para o Japão até 2020 e dobrar o número até 2022 no âmbito do programa. Tem sido um sucesso até agora, com o programa atraindo 14.924 pessoas até o final de 2019, com o número continuando a crescer, de acordo com dados da Agência de Serviços de Imigração.
“(Mas) as restrições de viagem entre a China (e o Japão) certamente representam um desafio único para o Japão no recrutamento daquela região”, disse Nakamura.
Em junho de 2019, 8.500, ou 65,2%, dos portadores de visto profissional altamente qualificados eram da China, segundo o Ministério da Justiça.
“Muitas empresas japonesas estão tirando vantagem de sua estreita distância entre a China e o potencial de crescimento de seus mercados … e dependem da força de trabalho chinesa em todas as categorias de profissionais altamente qualificados, trabalhadores de colarinho azul e estudantes”, enfatizou. “Mas desde que a China seja o local onde se acredita que o vírus tenha se originado, talvez não seja um dos primeiros países a ver restrições de entrada relaxadas”.
A proibição de entrada, que foi criticada especialmente pela comunidade internacional, fará o Japão perder seu apelo por trabalhadores estrangeiros qualificados quando a pandemia terminar?
Provavelmente não. Por um lado, o Japão não é o único país que fecha suas portas para estrangeiros. Mas uma vez que a pandemia diminuiu, Shibasaki, do Quarto Vale, quer que o Japão mostre que trabalhadores estrangeiros são bem-vindos.
“A pandemia certamente estimulará uma relutância em relação aos imigrantes e trabalhadores estrangeiros em todo o mundo, à medida que os governos tentam proteger e garantir empregos para a mão-de-obra local em meio às consequências econômicas”, disse Shibasaki. “Se o mundo se tornar mais exclusivo, é uma oportunidade para o Japão mostrar que está tentando se tornar mais inclusivo.
“O Japão está vendo uma grande população diminuir e se depara com a mais extrema escassez de mão-de-obra do mundo, que provavelmente não se recuperará após a pandemia.”
E o fato de o Japão ter visto apenas um baixo número de infecções e mortes até agora em comparação com outros países faz com que seja uma das regiões mais seguras entre as afetadas pela pandemia, trabalhando em benefício das empresas japonesas.
Mudanças no estilo de trabalho ou maior uso de trabalho remoto também podem ajudar profissionais estrangeiros que desejam trabalhar para empresas japonesas fora do país.
“Agora que temporariamente passamos a trabalhar remotamente, se esse sistema for um sucesso … deve ser mais fácil contratar talentos estrangeiros”, disse Kuboki, da Mercari.
Portal Mundo-Nipo
Sucursal Japão Tóquio
Jonathan Miyata
