Uniqlo anuncia aumento do salário inicial no Japão para 370 mil ienes. Confira os novos valores e como o mercado japonês está reagindo à mudança.
O cenário de contratações no Japão está passando por uma transformação histórica e profunda. A Fast Retailing anunciou um aumento expressivo no salário inicial no Japão para a marca Uniqlo. A partir de abril de 2026, recém-formados em cargos de liderança global receberão 370.000 ienes mensais.
Uniqlo lidera movimento de valorização profissional
A gigante do setor têxtil busca atrair talentos altamente qualificados para suas operações internacionais. Por isso, o foco principal do reajuste são os cargos com possibilidade de transferência para o exterior.
No entanto, o benefício não se restringe apenas aos líderes globais. Funcionários regionais em tempo integral também terão seus ganhos elevados. O valor mensal para este grupo subirá para 280.000 ienes.
Desde 2020, este é o quarto aumento concedido pela companhia em seus vencimentos iniciais. Em seis anos, o salto total na remuneração foi de 160.000 ienes. Tal movimento é considerado excepcionalmente generoso para os padrões conservadores do mercado japonês.
Fatores que impulsionam o aumento do salário inicial no Japão
Segundo Ken Okazaki, diretor da Fast Retailing, os resultados financeiros recordes permitiram este investimento robusto. A empresa registrou desempenho histórico por quatro anos fiscais consecutivos.
Como resultado, a corporação decidiu fortalecer a remuneração para reter profissionais competentes. Além disso, a inflação e a alta dos preços no país pressionam as empresas por ajustes.
Muitos trabalhadores ativos compreendem a necessidade de salários maiores devido à escassez de mão de obra. Por outro lado, jovens candidatos demonstram uma postura mais cautelosa e analítica. Muitos priorizam a satisfação a longo prazo e o propósito do trabalho acima do valor financeiro imediato.
Tendência de mercado e novas perspectivas corporativas
O movimento iniciado pela Uniqlo já reverbera em outros setores da economia japonesa. Por exemplo, a imobiliária Open House Group planeja pagar 400.000 ienes mensais em 2027.
Da mesma forma, a Nippon Life Insurance pretende elevar o salário-base em mais de 6% em 2026. Primeiramente, as empresas focam nos novos contratados para garantir competitividade no recrutamento.
No entanto, a Fast Retailing garantiu que os funcionários antigos também receberão reajustes salariais. Esses aumentos serão baseados na capacidade individual e no desempenho de cada colaborador. Em conclusão, o investimento no capital humano está se acelerando gradualmente em todo o território japonês.
**Portal Mundo-Nipo**
Sucursal Japão
Jonathan Miyata é Correspondente Internacional do Canal Mundo-Nipo em Tóquio. Graduado em Jornalismo pela Universidade de São Paulo e com Pós-Graduação em Estudos Asiáticos pela Universidade de Tóquio (Todai). Atua na cobertura de política, tecnologia e cultura japonesa há mais de 8 anos, com passagens pelo grupo Abril antes de integrar o Mundo-Nipo.
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