Diante do aumento de jovens graduados que deixam o emprego em até três anos (atingindo 34,9% dos ingressantes em 2021), empresas japonesas como Nitto Denko, Sompo Japan e Dai-ichi Life estão implementando estratégias arrojadas para a retenção de talentos no Japão. As principais causas de demissão são relacionamentos ruins e fit cultural. As soluções incluem o uso de aplicativos, como o Geppo, para monitorar o bem-estar emocional dos funcionários e a flexibilização das atribuições e alocações de departamento, visando criar um ambiente de trabalho mais engajador e alinhado aos anseios da nova geração de profissionais.