A nova geração de trabalhadores no Japão está redefinindo as prioridades de carreira, com mais da metade agora optando por sistemas de remuneração baseados em antiguidade. Em um cenário de incerteza global, a busca por estabilidade e previsibilidade salarial se tornou um desejo central. Contudo, essa tendência coexiste com a valorização do crescimento pessoal e ambientes de trabalho colaborativos, que ofereçam feedback construtivo e clareza. As empresas japonesas enfrentam o desafio de adaptar suas políticas para equilibrar essas expectativas, promovendo tanto a segurança quanto o desenvolvimento em um mercado competitivo.