Estratégias de Retenção de Talentos no Japão Empresas Combatem a Alta Rotatividade de Jovens

Diante do aumento de jovens graduados que deixam o emprego em até três anos (atingindo 34,9% dos ingressantes em 2021), empresas japonesas como Nitto Denko, Sompo Japan e Dai-ichi Life estão implementando estratégias arrojadas para a retenção de talentos no Japão. As principais causas de demissão são relacionamentos ruins e fit cultural. As soluções incluem o uso de aplicativos, como o Geppo, para monitorar o bem-estar emocional dos funcionários e a flexibilização das atribuições e alocações de departamento, visando criar um ambiente de trabalho mais engajador e alinhado aos anseios da nova geração de profissionais.

A Busca por Estabilidade no Japão Jovem Gera Mudança na Carreira

A nova geração de trabalhadores no Japão está redefinindo as prioridades de carreira, com mais da metade agora optando por sistemas de remuneração baseados em antiguidade. Em um cenário de incerteza global, a busca por estabilidade e previsibilidade salarial se tornou um desejo central. Contudo, essa tendência coexiste com a valorização do crescimento pessoal e ambientes de trabalho colaborativos, que ofereçam feedback construtivo e clareza. As empresas japonesas enfrentam o desafio de adaptar suas políticas para equilibrar essas expectativas, promovendo tanto a segurança quanto o desenvolvimento em um mercado competitivo.

Passeio de Trem de Luxo Cancelado no Japão Após Escândalo com Tripulação

A East Japan Railway Co. (JR East) cancelou uma cobiçada excursão de seu trem de luxo, o Train Suite Shiki-shima, devido a uma grave quebra de protocolo. Seis membros da tripulação foram disciplinados por consumir bebidas alcoólicas destinadas aos clientes durante o serviço. A medida resultou na falta de pessoal qualificado para a viagem de 30 de agosto, forçando seu cancelamento. Os passageiros afetados serão integralmente reembolsados e terão prioridade em futuras reservas.