O mercado japonês está mudando suas preferências de contratação, com o declínio da mão de obra nikkei em favor de outros trabalhadores estrangeiros. Fatores como a flexibilidade dos vistos nikkeis que geram alta rotatividade, os custos mais elevados de moradia e a percepção de menor integração cultural e linguística, fazem com que as empresas priorizem programas com vistos restritivos, como o TITP e SSW. Esses programas oferecem estabilidade, menor custo operacional e previsibilidade para os empregadores, impactando diretamente os dekasseguis.