A All Nippon Airways propôs ampliar a idade de aposentadoria de seus funcionários para 65 anos a partir de 2027. A medida busca enfrentar a escassez de mão de obra no Japão, valorizar profissionais experientes e garantir a transmissão de conhecimento técnico. A empresa prevê aumento nos custos trabalhistas e segue em negociação com o sindicato para oficializar o plano.
A Mazda Motor Corporation implementou um programa de aposentadoria voluntária para 500 funcionários, com idades entre 50 e 61 anos, visando adaptar sua força de trabalho às mudanças da indústria automotiva, como a transição para veículos elétricos e autônomos. O programa oferece suporte na recolocação profissional e está em vigor até o final de 2025. Essa iniciativa reflete uma tendência crescente no setor, onde empresas buscam equilibrar inovação tecnológica com o bem-estar de seus colaboradores.