A culpa pela queda do prestígio dos nikkeis no Japão é responsabilidade de todos nós

- 2 de dezembro de 2025
O declínio da mão de obra nikkei no Japão é real. Descubra os 4 fatores cruciais – vistos flexíveis, altos custos e questões culturais – que fazem empresas japonesas preferirem outros estrangeiros. Leia e entenda!

O mercado japonês está mudando suas preferências de contratação, com o declínio da mão de obra nikkei em favor de outros trabalhadores estrangeiros. Fatores como a flexibilidade dos vistos nikkeis que geram alta rotatividade, os custos mais elevados de moradia e a percepção de menor integração cultural e linguística, fazem com que as empresas priorizem programas com vistos restritivos, como o TITP e SSW. Esses programas oferecem estabilidade, menor custo operacional e previsibilidade para os empregadores, impactando diretamente os dekasseguis.

Brasileiro Furta mais de 50 Carros e Contribui para Afundar a Reputação dos Dekasseguis de Bem

- 22 de novembro de 2025
Furtos de carros de luxo no Japão com "CAN Invader" disparam, impactando dekasseguis. Proteja seu visto e emprego: saiba como evitar golpes e aumentar sua empregabilidade.

A onda de furtos de carros de luxo no Japão, impulsionada pela tecnologia “CAN Invader”, gera preocupações para a comunidade dekassegui. A prisão de brasileiros envolvidos nesses crimes ressalta a urgência de medidas de segurança veicular e a necessidade de os expatriados aprimorarem suas qualificações para garantir a empregabilidade e a renovação de vistos, frente à concorrência asiática e o cenário político nacionalista.

Asiáticos x Nikkeis: a Mão-de-Obra Brasileira tem Qualidade Superior?

- 21 de novembro de 2025
Para manter a competitividade, dekasseguis brasileiros no Japão devem sair do nicho "3K" e investir urgentemente em qualificação e domínio do idioma japonês.

O aumento de trabalhadores estrangeiros asiáticos tem elevado a competição nos empregos não qualificados no Japão, afetando o dekassegui brasileiro. A matéria aponta que a chave para retomar a competitividade reside no investimento urgente em qualificação técnica (como Kaigo e TI) e, principalmente, no domínio do idioma japonês, capitalizando o visto nikkei para buscar estabilidade e liderança.

Japoneses chocado com a Ascensão Financeira dos Estrangeiros em Oizumi

- 20 de novembro de 2025
Descubra por que a ascensão financeira dos dekasseguis em Oizumi, Gunma, está chocando moradores japoneses e como você pode turbinar sua empregabilidade no Japão.

Em Oizumi, Gunma, a crescente prosperidade de estrangeiros, especialmente dekasseguis, está surpreendendo os moradores japoneses. Embora a comunidade estrangeira seja vital para a economia local, a percepção de sua ascensão financeira gera debates. Para expatriados, investir em certificações japonesas e proficiência no idioma é crucial para garantir empregabilidade e sucesso no Japão, frente à concorrência e possíveis mudanças nas leis de imigração.

O Choque de Realidade Por Trás da Imagem do Japão Onde Ninguém Mais Quer Trabalhar

- 16 de novembro de 2025
Descubra por que trabalhar no Japão está perdendo o brilho para estrangeiros. Queda de estagiários chineses e salários baixos ameaçam a mão de obra nipônica.

O Japão enfrenta uma crise silenciosa na atração de mão de obra estrangeira qualificada, apesar de uma necessidade urgente de trabalhadores. A estagnação econômica prolongada e o iene fraco tornaram o país menos competitivo salarialmente em comparação com potências asiáticas e o Ocidente. Observa-se uma queda acentuada no fluxo de estagiários chineses, enquanto o salário líquido recebido por trabalhadores estrangeiros ($130.000$ a $140.000$ ienes) mal cobre as despesas, tornando a remessa de valores limitada. Especialistas indicam que muitos trabalhadores, especialmente filipinos, usam a experiência no Japão como um “trampolim” temporário, e não como um destino final. Para reverter essa tendência de se tornar um país “não escolhido”, o Japão necessita de aumentos salariais significativos e maior competitividade global.

Estratégias de Retenção de Talentos no Japão Empresas Combatem a Alta Rotatividade de Jovens

- 23 de outubro de 2025
Descubra as inovações em retenção de talentos no Japão, onde empresas utilizam apps e flexibilizam alocação para manter jovens formados e combater a alta rotatividade.

Diante do aumento de jovens graduados que deixam o emprego em até três anos (atingindo 34,9% dos ingressantes em 2021), empresas japonesas como Nitto Denko, Sompo Japan e Dai-ichi Life estão implementando estratégias arrojadas para a retenção de talentos no Japão. As principais causas de demissão são relacionamentos ruins e fit cultural. As soluções incluem o uso de aplicativos, como o Geppo, para monitorar o bem-estar emocional dos funcionários e a flexibilização das atribuições e alocações de departamento, visando criar um ambiente de trabalho mais engajador e alinhado aos anseios da nova geração de profissionais.