Códigos de Vestimenta no Japão: Flexibilização em Empresas de Transporte e Além

- 6 de junho de 2025
Descubra como a flexibilização dos códigos de vestimenta no Japão está transformando empresas de transporte, visando o conforto, a segurança e a atração de talentos.

Empresas ferroviárias e aéreas no Japão estão adotando a flexibilização dos códigos de vestimenta no Japão, um movimento impulsionado pela busca por conforto, segurança e atração de talentos. Medidas como a permissão de tênis e a extensão do uso de uniformes de verão visam melhorar o bem-estar dos funcionários, especialmente em setores onde a fadiga é uma preocupação. Embora algumas grandes corporações mantenham a tradição, a tendência geral aponta para um ambiente de trabalho mais adaptado às necessidades modernas e à crescente escassez de mão de obra.

Trabalhadores asiáticos são os preferidos das empresas japonesas

- 5 de junho de 2025
Descubra o papel vital dos trabalhadores estrangeiros no Japão para as PMEs, desafios e as recentes reformas governamentais para garantir um futuro de coexistência.

O Japão, enfrentando uma severa escassez de mão de obra, tem encontrado nos trabalhadores estrangeiros no Japão um suporte crucial, especialmente para suas pequenas e médias empresas. Com mais de 2,3 milhões de estrangeiros atuando em diversos setores, como manufatura e turismo, o país busca reformar seus sistemas de visto para garantir melhores condições de trabalho e atrair talentos. A matéria explora a importância desses profissionais para a economia japonesa, os desafios existentes e as projeções futuras para uma coexistência harmoniosa em meio às mudanças demográficas.

Nova Tendência Salarial no Japão: Bônus se Tornam Parte do Salário Mensal

- 30 de maio de 2025
Entenda a nova tendência de remuneração no Japão: bônus se integram aos salários mensais. Saiba como grandes empresas como a Sony estão se adaptando!

Uma nova tendência de remuneração está ganhando força no Japão: grandes empresas, como Sony, Daiwa House Industry e Bandai, estão incorporando bônus aos salários mensais. Essa mudança busca atrair talentos, oferecer estabilidade de renda em meio à inflação e otimizar a competitividade. Embora a tendência de remuneração seja vista como uma forma de melhorar o planejamento financeiro diário, há um debate sobre a perda do incentivo motivacional dos bônus e a flexibilidade das empresas em anos difíceis.