A escassez de mão de obra no Japão é um problema crescente, impulsionado pela baixa taxa de natalidade e o envelhecimento populacional. Empresas enfrentam dificuldades para encontrar jovens talentos, enquanto lidam com o desafio de gerenciar e motivar uma força de trabalho mais velha, muitas vezes percebida como em excesso. Este cenário exige novas abordagens para otimizar o potencial dos profissionais de todas as idades e garantir um mercado de trabalho sustentável.