Cerca de um quarto das estagiárias estrangeiras respondentes no Japão disseram que foram instruídas a deixar o emprego e retornar ao país de origem se engravidasse, disse uma pesquisa da Agência de Serviços de Imigração do Japão na sexta-feira.
O questionário é o primeiro feito pelo governo com foco no tratamento inadequado em relação à gravidez e ao parto. Seguiu-se a revelações de que as estagiárias haviam sido informadas pela organização responsável por seu estágio de trabalho que deveriam voltar para casa se estivessem grávidas, muitas vezes levando a casos trágicos.
Uma estagiária técnica vietnamita, que participou de uma entrevista coletiva sob a condição de permanecer anônima, fala sobre seu medo de que, se engravidar ou tiver filhos, seja forçada a deixar o Japão, nesta imagem de arquivo de 2021 tirada no Japão. (Kyodo)
Em 2020, na província de Kumamoto, no sudoeste do Japão, uma estagiária vietnamita, que temia ser demitida ou obrigada a voltar para casa, deu à luz gêmeos natimortos e foi acusada de abandonar os corpos. Ela foi condenada a pena suspensa, mas está apelando para a Suprema Corte.
O inquérito, dirigido a 650 estagiários e realizado entre agosto e novembro, revelou que 26,5 por cento das estagiárias foram informadas de que teriam de abandonar o emprego e regressar a casa em caso de gravidez.
Em 73,8 por cento dos casos, os apontamentos foram feitos pela entidade que procedeu à colocação do estagiário, em 14,9 por cento pelas entidades de tutela que ligam os estagiários às entidades de acolhimento e em 11,3 por cento pelas empresas onde os estagiários trabalharam.
Um total de 5,2 por cento dos entrevistados também disseram que assinaram documentos dizendo que deixariam o emprego se estivessem grávidas. Setenta por cento deles assinaram tais contratos com a organização que organizou o estágio.
Estagiários estrangeiros que trabalham sob o programa de estágio técnico patrocinado pelo governo são cobertos pela lei de oportunidades iguais de emprego, que proíbe o tratamento injusto de mulheres devido ao casamento, gravidez ou parto.
Mas 25,8 por cento dos entrevistados disseram que desconheciam a lei porque não receberam nenhuma explicação sobre ela.
Apenas 30 a 40 por cento sabiam que poderiam tirar licença para o parto e retomar o estágio após o parto em seus países de origem.
Após o resultado da pesquisa, a agência de imigração, juntamente com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, emitiu avisos para cerca de 3.600 organizações de supervisão em todo o Japão, dizendo que “é totalmente inaceitável” obrigar os estagiários a largar o emprego ou retornar ao trabalho. países de origem se estiver grávida.
Também instaram as entidades a prestarem esclarecimentos minuciosos aos estagiários sobre a proteção legal das trabalhadoras grávidas.
Os resultados da pesquisa lançam luz sobre o reconhecimento “insuficiente” entre as organizações supervisoras em relação ao tratamento de estagiárias em período de gravidez, disse um funcionário da agência.
A agência considerará uma ação administrativa se for constatado que uma organização fez comentários inapropriados aos estagiários, disse o funcionário.
Entre novembro de 2017 e dezembro de 2020, um total de 637 estagiários estrangeiros suspenderam o programa de estágio devido a gravidez e parto, segundo a agência.
O Japão estabeleceu o programa de estágio técnico em 1993 para transferir conhecimentos e habilidades para países em desenvolvimento, mas enfrentou críticas no país e no exterior sobre a percepção de que é usado como disfarce para as empresas importarem mão de obra barata.
