Algumas das medidas adotadas no ano passado pela legislação de reforma do trabalho do governo entraram em vigor este mês, colocando o primeiro limite legal sobre as horas de trabalho extraordinário que cada funcionário corporativo pode marcar. Anteriormente, o limite superior para o total de horas extras do trabalhador – além das oito horas diárias, totalizando 40 horas semanais da Lei de Normas Trabalhistas – havia sido estabelecido em um acordo entre a administração e o sindicato de cada empresa. Enquanto a medida marca um primeiro passo para reduzir as horas de trabalho excessivamente longas de muitos funcionários corporativos neste país, ela apenas define a linha de base a partir da qual cada empresa precisa fazer esforços adicionais para reduzir as horas de trabalho dos funcionários – tanto para sua saúde quanto para maior eficiência do trabalho.
A nova regra, em princípio, limita as horas extras do funcionário a 45 horas por mês e 360 horas por ano. Para responder ao aumento da carga de trabalho durante as temporadas atribuladas, um contrato de gestão trabalhista pode estender o limite até 99 horas por mês, até uma média de 80 horas mensais durante um período de dois a seis meses e até 720 horas por ano. Uma empresa – ou o funcionário encarregado de assuntos trabalhistas – que viole as regras seria punível com até seis meses de prisão ou multa de não mais que ¥ 300.000.
Durante anos, a nação testemunhou muitos trabalhadores morrendo de doenças induzidas por excesso de trabalho ou cometendo suicídio após sofrerem de depressão e outras condições mentais causadas por cargas de trabalho excessivas. O limite legal de horas extras está muito atrasado. Mas a medida tem sido criticada por ser fraca demais para proteger a saúde dos trabalhadores – porque o limite de horas extras de 80 a 100 horas por mês é aproximadamente o mesmo nível que é considerado o limite para ligar a morte de um funcionário ao excesso de trabalho.
O passo deve servir como um catalisador para reduzir as horas de trabalho cronicamente longas dos trabalhadores da empresa, mas cada empregador precisa dar continuidade a isso introduzindo limites mais altos de horas extras – como algumas grandes empresas estão começando a fazer. E tais regras não teriam sentido a menos que sejam estritamente observadas. Em muitos casos anteriores de trabalhadores que morreram por excesso de trabalho, foi posteriormente descoberto que seus empregadores haviam efetivamente manipulado seus registros de trabalho para fazer parecer que suas horas extras não excederam os limites estabelecidos pelo contrato de trabalho. Tais ações devem ser punidas e outras lacunas ao regulamento devem ser encerradas.
Também considerado eficaz contra o excesso de trabalho que põe em risco a saúde dos funcionários é um sistema que exige que os empregadores reservem intervalos mínimos entre os turnos de trabalho dos funcionários. A legislação impede que empresas introduzam tal sistema, mas uma pesquisa do Ministério da Saúde, Trabalho e Assistência Social em 2018 mostra que meros 2% deles o fizeram. Durante a última negociação salarial com seu sindicato, a Fujitsu Ltd. concordou em introduzir um sistema que irá separar intervalos de 10 horas entre os turnos para dar aos trabalhadores descanso suficiente e proteger sua saúde, um sinal de que a redução das horas de trabalho é cada vez mais considerada e gestão como um passo fundamental em direção a melhores condições de trabalho.
O limite de horas extras tem sido imposta até agora apenas para grandes empresas – com a aplicação das regras sobre empresas menores suspensas por mais um ano até abril de 2020. Trabalhadores em alguns setores, incluindo construção, motoristas profissionais e médicos, estão isentos da regra para cinco anos. Há críticas de que a regulamentação planejada de horas extras para médicos, que entrará em vigor em 2024, seja muito frouxa para proteger a saúde dos profissionais médicos.
Uma razão por trás das longas jornadas de trabalho em muitas empresas japonesas é a regulamentação trabalhista rígida do país, o que torna mais difícil para empregadores do que em outros países demitir funcionários em tempo integral, uma vez contratados. Como é difícil ajustar a força de trabalho de acordo com a demanda flutuante, as empresas tentam lidar com o período atarefado fazendo com que os funcionários trabalhem por mais horas.
Por outro lado, as empresas japonesas são confrontadas com uma escassez de mão-de-obra sob a população em rápido declínio e envelhecimento. As empresas enfrentarão desvantagens na competição para garantir mão de obra se seus funcionários tiverem que trabalhar cronicamente por longas horas. Reduzir as horas de trabalho dos funcionários é crucial não apenas para a saúde dos trabalhadores, mas também para os resultados financeiros das empresas.
À medida que as empresas enfrentam maior concorrência nos mercados interno e externo, a reforma das práticas e regras trabalhistas japonesas é necessária para aproveitar ao máximo a oferta de mão de obra sob as pressões demográficas do país. Mais medidas devem ser exploradas para reduzir as longas jornadas de trabalho dos trabalhadores das empresas e alcançar um uso mais eficiente e produtivo dos recursos limitados de mão-de-obra.
Fonte: Japan Times
https://www.japantimes.co.jp/opinion/2019/04/10/editorials/take-steps-curb-corporate-workers-hours/#.XLjO0ehKjIU.
