Reações à Mudança: Opiniões Divididas entre Funcionários. Veja como diferentes gerações estão reagindo à abolição do sistema de antiguidade.
TÓQUIO, 22 de junho (Notícias no Japão) – O tradicional sistema de antiguidade nas empresas japonesas está sendo gradualmente eliminado. Historicamente, os funcionários esperavam crescer na carreira com base na idade e anos de serviço, mas muitos desejavam reconhecimento baseado na capacidade e desempenho. Com a revisão desse sistema profundamente enraizado, a decisão de um grande banco pode transformar a cultura empresarial do Japão.
Mudança Significativa no Sumitomo Mitsui Banking Corporation
O Sumitomo Mitsui Banking Corporation, um dos três megabancos do Japão, anunciou uma grande revisão em seu sistema de pessoal. Uma das mudanças mais significativas é a abolição do sistema de antiguidade, onde salários e cargos aumentam com os anos de serviço. Com aproximadamente 30 mil funcionários, o banco planeja implementar essa mudança dentro de dois anos, adotando um sistema baseado no desempenho.
Objetivos da Mudança
Introduzido durante o boom econômico do Japão no pós-guerra, o sistema de antiguidade visava garantir emprego a longo prazo. No entanto, o Sumitomo Mitsui busca atrair e reter talentos, reconhecendo e recompensando jovens profissionais por suas contribuições, independentemente da idade. A mudança visa fortalecer o apelo do banco junto à geração mais jovem e garantir que funcionários mais velhos com bom desempenho recebam remuneração adequada. Sob o novo sistema, um jovem de 20 e poucos anos poderia ganhar um salário anual de 20 milhões de ienes com base no desempenho.
Reações à Mudança
A medida também elimina a redução automática dos salários de trabalhadores de meia-idade e mais velhos. As opiniões sobre essa mudança são variadas. Um homem na casa dos 40 anos saúda o fim do sistema de antiguidade, acreditando que beneficiará a geração mais jovem. Outros apreciam a previsibilidade financeira do antigo sistema. Entre os jovens de 20 e poucos anos, as opiniões são divididas; alguns se sentem motivados pela mudança, enquanto outros se preocupam com o risco de redução salarial.
Perspectivas dos Líderes Empresariais e Especialistas
Os líderes empresariais também têm opiniões diversas. Um executivo apoia a ideia de recompensar profissionais de alto desempenho, independentemente da idade, mas reconhece o desafio de avaliar capacidades. Especialistas acreditam que a abolição do sistema de antiguidade por um grande banco sinaliza uma mudança significativa, que pode influenciar empresas menores. Pequenas e médias empresas (PMEs), que lutam para garantir talentos, provavelmente seguirão o exemplo, ajustando suas estruturas salariais. Prevê-se que o colapso do sistema de antiguidade acelere rapidamente.
Desafios e Necessidade de Reformas
Para os trabalhadores, é um desafio determinar qual sistema é melhor. A pressão sobre as empresas japonesas para atrair os melhores talentos e se manterem competitivas internacionalmente destaca a urgência de tais reformas.
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