Pesquisa Revela as Melhores e Piores Províncias do Japão para Mães Trabalhadoras

Metodologia da Pesquisa: Critérios e Índices. Entenda como a pesquisa avaliou as províncias japonesas.

YOKOHAMA — A província de Kochi lidera o ranking das províncias japonesas que oferecem o melhor ambiente para mulheres que trabalham enquanto criam seus filhos, enquanto a província de Mie ocupa a última posição, conforme uma pesquisa recente.

Metodologia da Pesquisa

A pesquisa foi conduzida pelo Hamagin Research Institute Ltd., com sede em Yokohama. O estudo definiu um ambiente favorável para mães trabalhadoras (entre 25 e 49 anos) com base na disponibilidade de serviços de creche pública e privada, além da diferença de renda entre gêneros. Foram criados nove índices utilizando estatísticas do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, do Ministério de Assuntos Internos e Comunicações, entre outros órgãos. Esses índices incluíram:

Taxa de utilização da capacidade em creches
Participação dos homens nas tarefas domésticas e cuidados com as crianças
Taxa de homens tirando licença-paternidade

Resultados da Pesquisa

A província de Kochi ficou em primeiro lugar, seguida por Tottori, Shimane e Akita. Na área metropolitana de Tóquio, a capital ficou na 14ª posição, Chiba na 28ª e Saitama na 46ª. Mie ficou em último lugar. A alta posição de Tóquio se deve às maiores taxas de emprego regular entre mulheres e licença-paternidade tirada por homens.

Associação com a Taxa de Emprego Feminino

A classificação está fortemente associada à taxa de emprego de mulheres nas faixas etárias de criação dos filhos. Regiões favoráveis às mães trabalhadoras apresentam alta participação feminina na força de trabalho.

Desafios em Kanagawa

A província de Kanagawa, onde o instituto está localizado, ficou em 37º lugar entre as 47 prefeituras. A dificuldade em encontrar vagas em creches e serviços de assistência pós-escola representa desafios significativos para as mães trabalhadoras. Kanagawa também ficou em 46º lugar na taxa de utilização da capacidade de creches e em 44º na taxa de crianças registradas em creches pós-escola. A proporção de gerentes mulheres é baixa, aumentando a diferença salarial de gênero.

Comentário de Especialista

Yuki Endo, pesquisadora chefe sênior do Hamagin Research Institute, destacou: “Na Prefeitura de Kanagawa, a proporção de mulheres que desistem de continuar trabalhando é relativamente alta, pois não conseguem vagas em creches ou serviços de assistência infantil pós-escola. Embora tenha havido melhorias, ainda há muito a ser feito.”