Jovens trabalhadores no Japão buscam estabilidade e crescimento em suas carreiras. Descubra como essa nova mentalidade impacta o mercado de trabalho e as empresas.
Mais da metade dos novos funcionários no Japão agora prefere um sistema de remuneração baseado em antiguidade, um sinal claro do crescente desejo por estabilidade entre as gerações mais jovens. Pesquisas recentes revelam um aumento significativo naqueles que valorizam estruturas de emprego tradicionais, como o emprego vitalício e promoções vinculadas ao tempo de serviço. Essa mudança representa uma quebra de paradigma em comparação com a mentalidade anterior, onde os trabalhadores eram vistos como abertos a frequentes mudanças de emprego.
A Tendência da Estabilidade Profissional
Miyuki Takeishi, pesquisadora da Recruit Management Solutions, especialista em treinamento de funcionários, analisou essa tendência. Uma pesquisa com recrutas de 2025 mostrou que, pela primeira vez, mais de 50% desejam remuneração e promoção baseadas em antiguidade. Nas ruas de Tóquio, jovens ecoaram esse sentimento. Um entrevistado compartilhou sua perspectiva: “Acabei de ter um filho, então não é hora de grandes riscos. Ter um crescimento de renda garantido facilita a criação da família.” Outro acrescentou: “Se os salários aumentam com os anos de serviço, essa é a forma definitiva de estabilidade.”
O Contraponto Crescimento e Desafios
No entanto, nem todos os jovens funcionários compartilham essa visão. Uma parcela busca ativamente “trabalhar duro e enfrentar desafios” em sistemas baseados em desempenho. “Para mim, o crescimento e a contribuição importam mais do que apenas estabilidade. Quero continuar me esforçando”, explicou um trabalhador. Essa polarização reflete a complexidade das aspirações da nova força de trabalho japonesa.
Incerteza e a Busca por Segurança
Takeishi atribui essa mudança a um cenário de incerteza generalizada. “No ambiente imprevisível de hoje, muitos buscam garantias o mais cedo possível. Sistemas baseados em antiguidade oferecem a sensação de que o salário e a progressão na carreira são previsíveis”, afirma. A constante exposição a notícias inquietantes e o impacto das mídias sociais também podem estar intensificando as ansiedades dos jovens, impulsionando-os para a segurança.
Mobilidade e Crescimento Acelerado
Apesar da busca por estabilidade, a mobilidade no trabalho é notavelmente alta entre funcionários de 25 a 34 anos. Takeishi observa que “com a mobilidade no trabalho normalizada, muitos utilizam as mudanças de carreira para acelerar o crescimento pessoal. É parte de uma estratégia para se tornar ‘alguém’ mais rapidamente.” Isso indica que, mesmo em um cenário de busca por segurança, o desejo de desenvolvimento profissional permanece forte.
O Que os Novos Contratados Mais Valorizam
Os dados revelam que o que as novas contratações mais valorizam no trabalho é o senso de crescimento. Eles desejam sentir que suas habilidades e carreiras estão avançando, priorizando isso em detrimento da competição com colegas ou da maximização salarial. De fato, apenas 11% dos entrevistados citaram o dinheiro como sua principal prioridade.
Novas Expectativas no Ambiente de Trabalho e Liderança
As perspectivas em relação ao local de trabalho e aos gerentes também estão mudando. Comparado a uma década atrás, mais novos funcionários esperam ambientes onde os colegas se apoiam mutuamente. Eles também buscam gerentes que orientem com cuidado e forneçam feedback construtivo. A ideia de ser “estritamente instruído” diminuiu acentuadamente. Takeishi explica: “As empresas às vezes se preocupam que isso possa resultar em clemência. Mas muitos jovens trabalhadores simplesmente querem explicações calmas e claras sobre o que estava errado e por quê, para que possam se sentir seguros em seu lugar.”
O Desafio das Empresas
A pesquisa destaca uma clara mudança geracional nos valores do trabalho, onde a estabilidade, o crescimento e a orientação de apoio são priorizados em relação à disciplina rígida ou à concorrência pura. Para as empresas japonesas, o desafio será equilibrar essas novas expectativas com a necessidade de promover resiliência e alto desempenho em um mercado cada vez mais competitivo.
**Portal Mundo-Nipo**
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