A exigência de muitas empresas japonesas de que os candidatos a empregos indiquem seu gênero e até mesmo forneçam uma foto nos currículos deixou o país fora de sintonia com as normas internacionais – mas isso pode estar prestes a mudar.
Uma campanha de petição na Internet enfatizando que tais práticas podem levar à discriminação coletou mais de 10.000 assinaturas, enquanto pelo menos uma grande empresa alterou suas regras para eliminar os dois requisitos e até parou de pedir os primeiros nomes dos candidatos.
Identificar o gênero nos currículos é particularmente problemático para pessoas trans – muitas vezes levando a obstáculos para serem contratados, dizem os especialistas.
Minori Hori, um morador de 31 anos de Onagawa, província de Miyagi, está entre os que aderiram à campanha de assinaturas organizada pela Posse, uma organização sem fins lucrativos que oferece consultas gratuitas de emprego, entre outros serviços.
“Para alguém como eu, que não consegue fazer um círculo em torno de masculino ou feminino em um currículo, muitas vezes enfrento dificuldades sobre minha situação ideal. O gênero não deveria ter nada a ver com o meu trabalho ”, disse Hori, que legalmente é uma mulher, mas se sente“ nem homem nem mulher ”.
Enquanto estava na faculdade, Hori deixava a seção de gênero em branco ao se candidatar a empregos de meio período. Se pressionado em entrevistas, Hori pede para “trabalhar como homem”, mas em uma ocasião um entrevistador o desdenhou, dizendo: “Você é mulher! Não vamos contratar uma mulher. ”
Ao todo, Hori foi rejeitado por até 10 empresas devido a problemas de indicação de gênero nos currículos.
Em um exame de emprego para ser contratado como professor, Hori foi classificado como “feminino” conforme instruído pelo conselho de educação, mas foi novamente rejeitado após comparecer à entrevista de gravata. Hori desistiu de sonhar em se tornar professora em tempo integral depois de ser questionada repetidamente sobre o gênero nos formulários de inscrição.
“Livrar-se da seção de gênero nas inscrições ajudará a prevenir a discriminação”, disse Manabu Sato, da Posse.
Nos Estados Unidos, é ilegal para um empregador discriminar um candidato a emprego por causa de raça, cor, religião ou sexo (incluindo questões sobre identidade de gênero, orientação sexual e gravidez).
As assinaturas pedindo a eliminação do gênero nos currículos foram enviadas ao Ministério da Economia, Comércio e Indústria e à Associação de Padrões Japonesas, cujo formato de currículo foi consultado por fabricantes de papelaria até ser excluído do site oficial da associação em julho.
A principal fabricante de papelaria Kokuyo Co. planeja vender currículos sem uma seção de gênero. Algumas empresas, como a Unilever Japan, não exigem mais fotos ou especificações de gênero – chegando a pedir aos candidatos a empregos que listem apenas o sobrenome para evitar recrutamento tendencioso com base no sexo.
A Toyota Motor Corp. também aderiu ao movimento, eliminando as seções de gênero do curriculum vitae para respeitar a diversidade. A empresa ainda exige fotos, no entanto.
Mesmo assim, alguns argumentam que a informação sobre gênero às vezes é essencial, pelo menos como forma de demonstrar oportunidades iguais.
Kirin Holdings Co. tornou voluntário o fornecimento de informações de gênero, uma vez que contratou novos graduados universitários para ingressar na empresa na primavera, explicando que a prática não foi totalmente dissolvida, pois busca contratar o equilíbrio certo de funcionários e promover mulheres no local de trabalho. Isso também ajuda com sua imagem de relações públicas, argumenta a empresa, quando questionada sobre cotas de proporção de gênero.
A Japan Alliance for LGBT Legislation, que apóia as minorias sexuais e lançou uma petição para uma lei de igualdade LGBT, saúda a eliminação de seções de gênero nos formulários de candidatura a empregos, mas também está apreensiva sobre “não ser capaz de calcular a proporção entre homens e mulheres na força de trabalho, colocando as mulheres em desvantagem ”no ambiente de trabalho japonês predominantemente masculino.
Yuichi Kamiya, secretário-geral da Aliança Japonesa para Legislação LGBT, disse: “É desejável pedir uma identidade de gênero em vez de um gênero (legal) que não respeite a percepção da pessoa. Também precisamos da opção de nenhum. ”
Mas Kamiya acrescentou: “Algumas informações de gênero precisam ser conhecidas. Precisamos ouvir e considerar as opiniões de especialistas sobre sua necessidade de contratação e como as pessoas devem ser questionadas. ”
Portal Mundo-Nipo
Sucursal Japão Osaka
Harumi Matsunaga
