Recrutamento Competitivo: Mercado de TI em Tóquio Empresas Oferecem Incentivos Financeiros Elevados.
TÓQUIO — Uma empresa de TI na capital japonesa está intensificando suas atividades de recrutamento ao oferecer um incentivo de até 2 milhões de ienes (aproximadamente US$ 13.000) para novos contratados recém-saídos da faculdade ou de outros empregos. Este “incentivo de congratulação” visa atrair talentos em um mercado altamente competitivo.
Contexto do Recrutamento
À medida que os recém-formados aproveitam um “mercado de vendedores” e a competição corporativa por recursos humanos se intensifica, várias empresas estão oferecendo incentivos financeiros que variam de dezenas de milhares a centenas de milhares de ienes (aproximadamente US$ 130 a US$ 3.200). No entanto, um incentivo de 2 milhões de ienes é bastante incomum.
Detalhes da Oferta
A Optim Corp., uma empresa de Tóquio, está lançando este incentivo excepcionalmente alto. A empresa oferece uma ampla gama de empregos, desde engenharia de TI até contabilidade e planejamento de vendas. O presente em dinheiro será dado àqueles que ingressarem na empresa como funcionários regulares, inscrevendo-se diretamente por meio de seu site de recrutamento até o final de 2024.
- Recém-formados: Recebem até 500.000 ienes (aproximadamente US$ 3.200).
- Profissionais com alta renda: Aqueles com uma renda estimada de 8 milhões de ienes (cerca de US$ 52.000) ou mais recebem até 2 milhões de ienes em parcelas.
Os pagamentos são condicionados a uma taxa de frequência de pelo menos 80% a partir do momento da contratação e do mês em que os incentivos são pagos, entre outros requisitos.
Justificativa para os Incentivos
Um funcionário de RH da empresa explicou que, devido aos crescentes custos de recrutamento, os valores dos incentivos foram definidos para serem competitivos. Quando uma empresa contrata recursos por meio de agências de recrutamento, ela paga várias dezenas de por cento da renda anual do novo membro da equipe como “taxas de indicação”. Se essas taxas forem baixas, os talentos podem migrar para outras empresas, aumentando os custos de recrutamento.
Estratégia de Recrutamento
Algumas empresas de TI, incluindo a Optim, optam por contratar funcionários diretamente, oferecendo incentivos superiores a 1 milhão de ienes (aproximadamente US$ 6.500). Um funcionário da Optim disse ao Mainichi Shimbun: “Em meio à competição cada vez mais intensa por recursos humanos, quanto mais talentosos eles são, mais difícil se torna para as empresas contratá-los. Além disso, os custos de recrutamento ao usar agências de recrutamento e anúncios de emprego estão aumentando ano a ano.”
Perspectivas Futuras
O governo japonês estima que o país poderá enfrentar uma escassez de 360.000 profissionais de TI em 2025 devido à crescente demanda por esse tipo de pessoal e à diminuição da população. A Optim espera que seus incentivos atraiam o maior número possível de candidatos talentosos.
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