Crédito: Japan Times – 18/04/2023 – Terça
As empresas japonesas estão contratando agressivamente, à medida que a economia continua se recuperando da crise induzida pela pandemia e em meio ao agravamento da crise trabalhista. No entanto, isso está alimentando a preocupação com uma forma de assédio em que os possíveis contratados são pressionados a encerrar suas buscas por empregos, uma prática conhecida como owahara . Para combater esse problema crescente, o governo pediu a vários grupos empresariais e industriais que cooperassem na prevenção desse tipo de assédio.
Owahara é um termo usado para descrever uma prática notória durante o processo de recrutamento de graduados em que os recrutadores das empresas pressionam os universitários a quem estenderam uma oferta informal de trabalho a encerrar sua busca por empregos em outros lugares e se comprometerem a ingressar na empresa. Isso pode incluir várias táticas, como pressionar os alunos a recusar ofertas de outras empresas e assinar cartas de aceitação antes de entrar em um contrato de trabalho vinculativo e exigir que eles frequentem reuniões sociais em toda a empresa. Acredita-se que essas reuniões tenham como objetivo dissuadir possíveis contratados de ingressar em empresas rivais.
Em 10 de abril, as agências governamentais enviaram uma solicitação por escrito à Federação de Negócios do Japão, conhecida como Keidanren, e à Câmara de Comércio e Indústria do Japão, abordando a questão das atividades de procura de emprego e recrutamento para a turma de formandos de 2025, que estão atualmente em seu terceiro ano de universidade. Na carta, owahara é oficialmente reconhecido como um ato que tira vantagem dos estudantes que procuram emprego. As agências instaram a indústria a acabar com tais práticas, afirmando que isso fere o direito dos alunos de escolher seu local de trabalho.
Um estudo de 2021 do Cabinet Office descobriu que aproximadamente 10% dos entrevistados experimentaram owahara. Foi ainda revelado que 64% daqueles que experimentaram owahara foram coagidos a terminar a procura de emprego, enquanto 42,3% receberam exigências para fornecer uma carta de aceitação durante o processo de recrutamento e 11,6% relataram ter sido assediados persistentemente, em alguns casos fisicamente impedidos de sair quando recusaram uma oferta.
De acordo com o artigo 627 do Código Civil, as pessoas que tiverem ofertas de emprego garantidas podem desistir mesmo após a assinatura de uma carta de aceitação.
Taichiro Tsuji, chefe da organização sem fins lucrativos DSS, com sede em Tóquio, disse que os problemas relacionados ao recrutamento não se limitam a owahara, observando que as empresas japonesas tendem a desconsiderar as atividades acadêmicas e as conquistas dos candidatos. Na carta de 10 de abril, o governo aborda o assunto, instando as empresas a “avaliar adequadamente as atividades acadêmicas dos alunos” antes de tomar decisões de contratação.
“É melhor consultar os centros de carreiras das universidades quando tais questões surgem”, disse Tsuji.
No Japão, é comum estudantes universitários conseguirem um emprego muito antes da formatura. Muitos estudantes começam a procurar emprego no terceiro ano e alguns até repetem o ano se não conseguirem uma oferta.
Foto: Japan Times (Feira de empregos para estudantes universitários em Tóquio em 1º de março oferecer. | KYODO)
