Entenda a nova tendência de remuneração no Japão: bônus se integram aos salários mensais. Saiba como grandes empresas como a Sony estão se adaptando!
Em Tóquio, uma mudança significativa está transformando a forma como os funcionários recebem seus pagamentos. Uma nova tendência de remuneração está surgindo nas grandes corporações japonesas: a incorporação de bônus aos salários mensais. Essa alteração visa não apenas atrair e reter talentos, mas também oferecer uma renda mais estável em tempos de inflação.
A Confederação Sindical Japonesa aponta um aumento salarial médio de 5,42% nas negociações trabalhistas da primavera de 2025, indicando um crescimento sustentado. Nesse cenário, empresas como o Sony Group estão reformulando seus sistemas de remuneração, movendo parte dos bônus para o pagamento mensal.
Como a Sony e Outras Gigantes Japonesas Estão Adotando a Tendência de Remuneração
A Sony já implementou essa tendência de remuneração em três de suas principais operações, beneficiando 15.000 funcionários. Para os novos contratados a partir de abril de 2025, o salário mensal aumentou em 48.000 ienes, incluindo um acréscimo de 10.000 ienes no salário-base. Com isso, os tradicionais bônus semestrais foram reduzidos a um único pagamento no verão.
A Sony justifica a mudança como uma forma de “aumentar a competitividade na obtenção e retenção de talentos altamente especializados” e de promover um ambiente de alto desempenho. A empresa adotou um sistema de classificação de cargos que remunera com base na função e performance, abandonando os aumentos anuais tradicionais atrelados ao tempo de serviço.
Outras grandes empresas estão seguindo o mesmo caminho. A Daiwa House Industry reestruturou seu sistema, transferindo parte dos bônus para o salário mensal, o que resultou em um aumento de 10% na renda anual. Eles também elevaram o salário inicial mensal para graduados universitários para 350.000 ienes, citando a alta inflação e a necessidade de estabilizar a renda. A fabricante de brinquedos Bandai também redistribuiu parte de seus bônus para o pagamento mensal desde o ano fiscal de 2022, aumentando o salário inicial para 305.000 ienes em 2025 e reformulando o sistema para funcionários atuais e seniores.
Vantagens e Desvantagens da Nova Tendência de Remuneração
Apesar das empresas destacarem o recrutamento e a estabilidade de renda como benefícios, a opinião pública sobre essa tendência de remuneração permanece dividida.
- Para os que apoiam: Uma renda mensal mais alta facilita a gestão do orçamento doméstico. Um homem na faixa dos 30 anos comentou: “É mais fácil administrar minhas despesas mensalmente. Os bônus vão direto para a poupança ou minha esposa os paga.”
- Para os que preferem o modelo tradicional: A ausência dos bônus dificulta grandes gastos. Uma mulher na faixa dos 20 anos disse: “Sem bônus, é mais difícil arcar com coisas como uma mudança ou comprar móveis novos.” Outra, na faixa dos 40, observou: “Os bônus refletem claramente o desempenho e são concedidos em um cronograma semestral previsível. Com a remuneração baseada em salário, esse feedback é diluído.”
Comentaristas também apontam o impacto emocional e motivacional. O apresentador de TV Aoi ressaltou que os bônus geram entusiasmo e senso de recompensa. O comentarista Yanagisawa acrescentou que “é mais gratificante quando a renda total é a mesma, mas você ganha aquele pequeno extra durante a temporada de bônus.”
Economistas, como Toshihiro Nagahama, do Instituto de Pesquisa Dai-ichi Life, destacam desvantagens importantes. Para as empresas, salários mensais são mais difíceis de cortar em anos difíceis, ao contrário dos bônus, que podem ser ajustados conforme o desempenho. Para os funcionários, embora a renda estável ajude no planejamento e fluxo de caixa, ela dificulta a poupança para grandes despesas, como carros ou imóveis. Além disso, a diminuição dos incentivos atrelados ao desempenho pode reduzir a sensação de recompensa.
Com a inflação pressionando os orçamentos familiares, o debate entre renda estável e pagamentos esporádicos e elevados tende a crescer. A forma como as empresas japonesas revisam seus sistemas de remuneração moldará o moral no ambiente de trabalho e a estabilidade financeira nos próximos anos.
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