O fechamento de 51 escolas Koukou Juku eikaiwa (conversação em inglês) no Japão na semana passada, com mais em junho, mostra o quão instável o mercado de ensino de inglês pode ser. As empresas que costumavam oferecer empregos bem remunerados estão agora, em muitos casos, reestruturando-as em algo que se assemelha a um McJob – uma breve parada entre a escolaridade e a carreira de uma pessoa.
Dada essa mudança e o status muitas vezes temporário de um instrutor de eikaiwa, quando surge um problema com as condições de trabalho, muitos professores simplesmente sorriem e aguentam isso até voltarem para seus países de origem ou simplesmente pularem para outra empresa.
No entanto, esse não foi o caso de Mulele Jarvis, 48, e Cindy Powers, 69. Depois de receberem o que eles acreditavam ser contratos questionáveis, a dupla levou seus empregadores ao tribunal e foi embora em triunfo. Foi uma luta cansativa de 2 anos e meio, mas a lição para todos nós é clara: conheça os seus direitos como trabalhador.
Antes de entrarmos na luta do par, é bom saber um pouco do passado. Em 2013, o governo emendou a Lei de Contratos Trabalhistas (LCA) para incluir uma disposição que permitiria a um trabalhador em contratos seriais por mais de cinco anos solicitar a permanência no emprego. Esse período de cinco anos foi finalizado no ano passado, mas algumas empresas responderam criando brechas para deixar de oferecer cargos permanentes, como pedir aos trabalhadores em seu quarto ano que fizessem um intervalo e, posteriormente, começar o período de cinco anos novamente.
Outra maneira pela qual algumas empresas tentaram contornar o período de cinco anos foi categorizar seus trabalhadores como “contratados independentes”, o que teria o efeito de colocá-los fora do escopo da emenda da ACV.
Leia atentamente os contratos
Em 2016, Jarvis foi informado de que a empresa eikaiwa para a qual ele trabalhava mudaria de proprietário. Como resultado, ele e seus colegas receberam novos contratos para assinar em agosto daquele ano. No entanto, não demorou muito para que ele percebesse que algo não estava certo.
Apesar das inconsistências, Jarvis diz que não estava inicialmente inclinado a fazer um grande negócio com a situação. No entanto, Powers, que também é mãe de Jarvis e trabalhava para a mesma empresa eikaiwa em tempo parcial, recusou-se absolutamente a assinar o contrato.
Powers e Jarvis assinaram contratos com a advogada Taiga Sawafuji, que por acaso era uma das alunas de Jarvis na escola em que ele trabalhava. Sawafuji tinha acabado de passar em seus exames de direito na época e concordou que os contratos levantavam algumas bandeiras vermelhas.
Embora Jarvis e Powers tenham se recusado a assinar seus contratos, Jarvis diz que só ele foi posteriormente confrontado com reuniões repetidas e ameaçado de demissão, porém não assinou.
Para o longo curso
Apesar de algumas pequenas concessões, Powers e Jarvis ainda não tinham assinado seus contratos até o final de 2016, e ambos os nomes foram retirados do cronograma de ensino a partir de 01 de janeiro de 2017. Em 4 de janeiro, Sawafuji apresentou um depoimento provisório em o Tribunal Distrital de Tóquio: Powers foi o primeiro autor do ano e Jarvis ficou em segundo lugar. Foi o primeiro caso de Sawafuji como advogado.
O sistema legal japonês realmente tem algumas leis trabalhistas sólidas que protegem os trabalhadores, o problema é que o trabalhador precisa saber sobre eles e ter os meios para esperar financeiramente o processo legal.
As coisas foram difíceis para Jarvis, que ficou quatro meses sem salário antes de o juiz conceder-lhe despesas totais de ¥ 250.000 por mês em maio de 2017. Powers recebeu metade, enquanto realizava outros trabalhos. Mais uma vez, Powers e Jarvis sabiam dos seus direitos, graças a Sawafuji.
Concedendo o direito de execução, dois oficiais do tribunal acompanharam Jarvis e Sawafuji à sua companhia eikaiwa para receber o pagamento atrasado dos cofres.
Há uma luz
A vitória legal inicial foi apenas o começo, no entanto, como mais dois anos de datas judiciais e julgamentos seguidos. O juiz havia recomendado uma liquidação antecipada do salário de um ano de indenização, mas a escola recusou, então Powers e Jarvis continuaram a lutar.
O par foi auxiliado por sua perseverança, mas, reconhecidamente, a disposição de Sawafuji de suspender seus honorários até que o acordo fosse resolvido foi de grande ajuda. Faltando apenas duas semanas para que um juiz tenha forçado sua mão, a escola concordou com um acordo no mês passado, em vez de permitir que o par retornasse aos seus empregos. Ambos Jarvis e Powers foram premiados com vários anos de salário.
Jarvis ecoa o conselho de Sawafuji. “Esteja ciente de seus direitos”, diz ele. “Encontre colegas ou conselho para ajudar e ficar juntos. Mesmo sendo estrangeiro ou trabalha em meio período, ainda tem direitos.”
Fonte: Japan Times
https://www.japantimes.co.jp/community/2019/04/10/issues/two-english-teachers-stand-rights-win-valuable-lesson-anyone-working-japan/#.XLCZQehKjIU.
