A parceria entre Nvidia e Hitachi Building Systems está implementando a Inteligência Artificial (IA) para auxiliar na inspeção de elevadores no Japão. Com a escassez de técnicos especializados, agentes de IA guiarão os inspetores, identificando peças e alertando sobre erros, aumentando a precisão e eficiência. Essa inovação faz parte de um movimento maior do Japão para investir em infraestrutura de IA e solucionar desafios demográficos, como a redução de mão de obra devido a aposentadorias.
A All Nippon Airways propôs ampliar a idade de aposentadoria de seus funcionários para 65 anos a partir de 2027. A medida busca enfrentar a escassez de mão de obra no Japão, valorizar profissionais experientes e garantir a transmissão de conhecimento técnico. A empresa prevê aumento nos custos trabalhistas e segue em negociação com o sindicato para oficializar o plano.
Diante do envelhecimento da força de trabalho e da escassez de mão de obra qualificada, o setor manufatureiro japonês está se reinventando com a inteligência artificial. Empresas como Hitachi, Renesas Electronics, Meidensha e NEC Facilities estão implementando sistemas inovadores que utilizam IA, metaverso e realidade virtual para otimizar a transmissão de habilidades de profissionais experientes para os mais jovens. Esta revolução no treinamento reduz significativamente o tempo de capacitação e garante a perpetuação do conhecimento técnico, abordando um desafio crucial para o futuro da indústria japonesa.
Nova pesquisa revela que empresas japonesas priorizam a retenção de funcionários mais velhos para combater a escassez de mão de obra, adaptando suas estratégias. Uma nova pesquisa revela uma tendência significativa no mercado de trabalho japonês: empresas japonesas de todos os portes estão priorizando a retenção de funcionários de meia-idade e mais velhos em vez […]
A Lawson Inc. inaugurou em Tóquio uma loja de conveniência revolucionária, utilizando IA para analisar o comportamento do cliente e recomendar produtos, além de empregar robôs de cozinha e auxiliares para otimizar operações e superar a escassez de mão de obra. A iniciativa busca manter a alta satisfação do cliente, com planos de expansão da tecnologia para outras unidades no Japão.
Em 2025, o aumento salarial médio para trabalhadores de meio período no Japão alcançou 6,53%, o maior já registrado durante as negociações de primavera shunto. Esse aumento reflete uma crescente valorização dos trabalhadores temporários, especialmente devido à escassez de mão de obra. O setor de supermercados, em particular, registrou aumentos salariais expressivos, com empresas como Aeon e Yaoko implementando aumentos de até 9,51%.