Aumento de Bônus para Jovens: O Que Isso Significa? Análise do crescimento dos bônus para trabalhadores na casa dos 20 e 30 anos.
Análise das Diferenças de Bônus por Faixa Etária
Em Tóquio, uma pesquisa recente do serviço de mudança de emprego Doda revelou tendências divergentes nos bônus pagos aos trabalhadores japoneses. Enquanto os jovens trabalhadores estão vendo um aumento em seus bônus, os trabalhadores de meia-idade e mais velhos enfrentam reduções. Esta pesquisa, que abrangeu o período de um ano a partir de setembro de 2023, mostrou que a média anual dos bônus foi de 1,067 milhão de ienes (aproximadamente US$ 6.900), uma leve queda em relação ao ano anterior.
Crescimento dos Bônus para Jovens Trabalhadores
Os dados destacam que trabalhadores na faixa dos 20 anos receberam, em média, 748.000 ienes (cerca de US$ 4.850), um aumento de 39.000 ienes em relação ao ano anterior. Trabalhadores na faixa dos 30 anos também experimentaram um aumento, com seus bônus subindo 10.000 ienes para uma média de 1,003 milhão de ienes. Este crescimento reflete uma tendência de valorização dos talentos mais jovens pelas empresas.
Redução de Bônus para Trabalhadores Mais Velhos
Em contraste, os trabalhadores na faixa dos 40 anos viram seus bônus diminuírem em 11.000 ienes, enquanto aqueles na faixa dos 50 anos enfrentaram uma queda ainda mais acentuada de 56.000 ienes, resultando em uma média de 1,239 milhões de ienes (aproximadamente US$ 8.030). Essa tendência de redução pode impactar negativamente a motivação e a retenção de trabalhadores experientes.
Preferências de Uso dos Bônus
Quando questionados sobre o uso de seus bônus, 37,8% dos entrevistados indicaram “viagem ou lazer” como prioridade, seguidos por “pagar despesas de subsistência” com 31,6% e “hobbies e entretenimento” com 28,3%. Houve um aumento no interesse por “produtos financeiros (investimentos e gestão de ativos)”, que subiu para 16,8%. Além disso, cerca de 40% dos trabalhadores planejam economizar pelo menos metade de seus bônus.
Implicações para Empresas e Trabalhadores
Takafumi Sakurai, editor-chefe da Doda, alerta para os riscos de subestimar trabalhadores de meia-idade e mais velhos. A desmotivação desses grupos pode afetar o treinamento de jovens talentos e aumentar as transferências de emprego, resultando na perda de conhecimento e conexões valiosas. Sakurai enfatiza a importância de reconhecer e recompensar adequadamente os trabalhadores veteranos para fortalecer os negócios.
A pesquisa, conduzida pela Persol Career Co., sediada em Tóquio, coletou respostas de 15.000 trabalhadores entre 20 e 50 anos em agosto.
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