567 visualizações 43 segundo 0 Comentário

Japão muda lentamente as tradições de recrutamento e remuneração

- 7 de fevereiro de 2020
O sindicato da Toyota Motor Corp. planeja colocar mais ênfase no desempenho do trabalho

As tradições de recrutamento no Japão são representadas por empregos possivelmente vitalícios e com aumento de salário com base na antiguidade, porém muitas empresas começaram a questionar sobre a continuidade desta tradição, visto que a digitalização e a globalização estão reformulando dramaticamente o cenário competitivo de seus setores. 

Um dos principais lobby de negócios do país, Keidanren, está pedindo que as empresas, antes das negociações anuais de shuntô, revisem seus aumentos salariais e anuais que podem prejudicar a competitividade. 

“A inovação, que é essencial na era atual, não pode acontecer se todos os funcionários estiverem olhando na mesma direção”, disse Satoshi Mukuta, diretor sênior do lobby. 

A ideia de Mukuta é enfatizar a necessidade de atrair talentos experientes estrangeiros, reformando a maneira como o desempenho individual é recompensada. 

A NEC Corp., Fujitsu Ltd. e Sony Corp. estão entre os fabricantes que oferecem um salário anual inicial de mais de 10 milhões de ienes, para talentos de tecnologia altamente qualificados, independentemente da idade. 

Leia também: Governos da Ásia estão punindo quem espalha Fakenews sobre coronavírus

Mundo-nipo: O principal portal de notícias do Japão