As tradições de recrutamento no Japão são representadas por empregos possivelmente vitalícios e com aumento de salário com base na antiguidade, porém muitas empresas começaram a questionar sobre a continuidade desta tradição, visto que a digitalização e a globalização estão reformulando dramaticamente o cenário competitivo de seus setores.
Um dos principais lobby de negócios do país, Keidanren, está pedindo que as empresas, antes das negociações anuais de shuntô, revisem seus aumentos salariais e anuais que podem prejudicar a competitividade.
“A inovação, que é essencial na era atual, não pode acontecer se todos os funcionários estiverem olhando na mesma direção”, disse Satoshi Mukuta, diretor sênior do lobby.
A ideia de Mukuta é enfatizar a necessidade de atrair talentos experientes estrangeiros, reformando a maneira como o desempenho individual é recompensada.
A NEC Corp., Fujitsu Ltd. e Sony Corp. estão entre os fabricantes que oferecem um salário anual inicial de mais de 10 milhões de ienes, para talentos de tecnologia altamente qualificados, independentemente da idade.
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