As fileiras de “trabalhadores pontuais” – que trabalham durante o seu tempo livre, equilibrando-o com os seus empregos principais e responsabilidades domésticas – estão a aumentar rapidamente no Japão.
O estilo de trabalho ganhou popularidade devido à flexibilidade que oferece: os indivíduos podem escolher quando e onde trabalhar através de aplicativos dedicados.
Há um otimismo crescente em relação a esses trabalhadores temporários como um novo conjunto de recursos humanos em setores industriais, incluindo alojamento e serviços de alimentação, que enfrentaram escassez de mão-de-obra no meio de uma recuperação da procura após a pandemia da COVID-19.
No The Akachochin, um pub de estilo japonês inaugurado em maio na área de Shimbashi, em Tóquio, todos os funcionários de meio período trabalham como trabalhadores pontuais sob demanda.
O estabelecimento, uma colaboração entre a agência de recrutamento Timee e a operadora de restaurantes Minadein, ambas com sede em Tóquio, espera exemplificar uma abordagem pioneira na contratação e formação de recursos humanos.
Para atingir o objetivo, as duas empresas estão a envidar esforços para criar um ambiente de trabalho concebido para ser acessível a indivíduos novos no mercado de trabalho, através do desenvolvimento de manuais de trabalho especializados e outras ferramentas de apoio para facilitar o processo de integração.
Ao contrário dos papéis tradicionais de meio período, o “trabalho pontual” carece de um compromisso de emprego contínuo. Através do serviço da Timee, indivíduos que atendam a condições de trabalho específicas, como data, local e setor industrial, podem começar a trabalhar imediatamente por períodos tão breves quanto uma hora, eliminando a necessidade de um processo de entrevista convencional.
De acordo com a Japan Spot Work Association, um grupo industrial criado no ano passado, o número de membros registados em quatro grandes empresas de recrutamento, incluindo a Timee, era de cerca de 10,7 milhões em maio deste ano, um aumento notável de cerca de 3,2 vezes em relação aos cerca de 3,3 milhões no final de 2019.
Um número crescente de empresas está usando trabalhadores adaptáveis sob demanda, com mais de 46.000 empresas inscrevendo-se na Timee. Por setor, as funções leves em instalações de distribuição e outros locais representaram cerca de 50% das vagas de emprego em julho, enquanto o número de vagas em restaurantes aumentou cerca de 2,6 vezes em relação ao mesmo mês do ano passado e em hotéis aumentou cerca de 6,7 vezes, indicando uma recuperação da procura turística.
Unplan Shinjuku, um alojamento no distrito de Shinjuku, Tóquio, iniciou o uso em grande escala de trabalhadores pontuais no ano passado em resposta ao aumento da rotatividade de empregos durante a pandemia.
Com o número de hóspedes agora restaurado aos níveis anteriores à pandemia, a instalação utiliza um ou dois funcionários quase diariamente para tarefas como limpeza de quartos de hóspedes. “Agora podemos sustentar as operações comerciais mesmo com uma equipe pequena, o que nos permite mais tempo para atender nossos hóspedes”, disse Hiroki Fukuyama, presidente da empresa de gestão das instalações.
Nas zonas rurais onde a segurança dos trabalhadores representa um desafio para as instalações de alojamento, um serviço conhecido como “Otetsutabi” está a ganhar popularidade. Este serviço único envolve turistas auxiliando em diversas tarefas nas instalações em troca de alojamento e compensação. O nome do serviço Otetsutabi é derivado das palavras japonesas para ajuda e viagem.
A associação planeia intensificar esforços para enfrentar estes desafios e criar melhores ambientes de trabalho globais. Uma iniciativa proposta envolve o estabelecimento de um sistema de qualificação para corretores de emprego, com o objetivo de proporcionar aos trabalhadores e às empresas uma maior sensação de segurança quando se envolvem no sistema de trabalho pontual.
Portal Mundo-Nipo
Sucursal Japão – Tóquio
Jonathan Miyata
