Recrutamento Antecipado: Empresas Japonesas Adiantam Contratações Descubra como a escassez de mão de obra está mudando o mercado.
A temporada oficial de recrutamento para estudantes universitários que se formarão em 2025 começou no sábado. No entanto, devido à escassez de mão de obra, muitas empresas anteciparam seus cronogramas de contratação, resultando em quase 80% dos estudantes já recebendo ofertas de emprego, conforme aponta uma pesquisa recente.
No atual mercado favorável aos candidatos, as empresas estão cada vez mais focadas em manter um bom relacionamento com alunos que não foram contratados ou que recusaram ofertas, vendo-os como potenciais futuros contratados ou clientes.
A MerryBiz Inc., uma empresa de terceirização de contabilidade com sede em Tóquio, tem fornecido feedback detalhado sobre como melhorar a performance em entrevistas para estudantes que não foram aprovados. Desde que começou a contratar novos graduados no ano passado, a empresa espera que esses alunos mantenham uma visão positiva da MerryBiz e se lembrem dela ao considerar futuras mudanças de carreira ou ao se tornarem gerentes de contabilidade em outras empresas.
De maneira semelhante, a Will Group Inc., uma empresa de serviços de recursos humanos também baseada em Tóquio, envia e-mails com avaliações de entrevistas para todos os alunos que não são contratados. Um porta-voz da empresa comentou: “As empresas deixaram de ser as que escolhem e passaram a ser as escolhidas. Queremos nos diferenciar demonstrando uma atitude sincera em relação aos estudantes que procuram emprego.”
Essa mudança de abordagem tem suas raízes na grave escassez de mão de obra. De acordo com a Recruit Co., apenas 36,1% das empresas conseguiram recrutar o número planejado de graduados para 2024, o valor mais baixo desde o início da pesquisa com graduados de 2012.
Muitas empresas estão agora focando em contratações de meio de carreira. Takayoshi Kurita, diretor do instituto de pesquisa de emprego da Recruit, afirma que as empresas esperam que os estudantes interessados nelas possam ingressar mais tarde em suas carreiras e estão tentando melhorar sua imagem, mostrando que se importam.
Algumas empresas estão introduzindo sistemas acelerados para aqueles que recusaram ofertas de emprego. A partir dos graduados de 2025, o Banco Chiba Kogyo em Chiba permitirá que os alunos que recusaram ofertas se inscrevam novamente dentro de três anos ou mais e passem por apenas uma entrevista, em vez de várias.
A Mitsui Sumitomo Insurance Co., em Tóquio, também introduziu um sistema onde os graduados podem iniciar o processo de contratação a partir da entrevista final, caso se candidatem novamente dentro de três anos. Um representante da equipe de recrutamento comentou: “Esperamos que pessoas que experimentaram diferentes culturas empresariais e diferentes empregos contribuam para a inovação do nosso negócio.”
De acordo com a pesquisa da Recruit, 78,1% dos graduados de 2025 já tinham recebido ofertas de emprego até 15 de maio, um aumento de seis pontos percentuais em relação ao ano passado. Embora o governo peça às empresas que iniciem o processo de recrutamento em junho e emitam ofertas de emprego em outubro, essa regra está se tornando cada vez mais uma formalidade.
Apenas 49,4% dos estudantes inquiridos ainda estavam procurando emprego, uma queda de 8,6 pontos percentuais em relação ao mesmo período do ano passado. À medida que o recrutamento avança, a linha de chegada também se aproxima.
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