Implementação do Pagamento Digital: Como Funciona o Novo Sistema. Saiba como empresas do SoftBank estão adotando o pagamento via aplicativo.
TÓQUIO (Kyodo) — O Japão deu início aos pagamentos digitais de salários, com a PayPay, operadora do popular aplicativo de pagamento via QR code, liderando essa inovação após aprovação governamental. Este movimento marca um passo significativo em direção a uma economia sem dinheiro.
Implementação do Pagamento Digital
Desde setembro, dez empresas do SoftBank Group Corp., incluindo a PayPay Corp., começaram a pagar salários através do aplicativo PayPay, com o consentimento dos funcionários. Os trabalhadores podem optar por receber até 200.000 ienes (aproximadamente US$ 1.340) de seus salários diretamente no aplicativo.
Contexto e Objetivos
A iniciativa segue a decisão do Ministério do Trabalho de 2022, que autorizou o pagamento de salários via aplicativos digitais a partir de abril de 2023. O objetivo é promover transações sem dinheiro, estimulando a economia japonesa. No entanto, trabalhadores que preferem métodos tradicionais ainda podem receber seus salários por depósito bancário direto.
Benefícios e Segurança
As empresas envolvidas destacam que a iniciativa visa aumentar os benefícios dos funcionários, oferecendo mais opções de pagamento e ampliando a influência econômica do PayPay, que já conta com mais de 65 milhões de usuários registrados. A diversificação dos métodos de pagamento atende à demanda dos funcionários, conforme uma pesquisa governamental de 2020, que revelou que cerca de 40% dos trabalhadores considerariam receber seus salários em contas de pagamento baseadas em QR code.
Para proteger os usuários, o saldo máximo das carteiras digitais para recebimento de salários é limitado a 1 milhão de ienes. Isso se deve ao fato de que, ao contrário dos bancos, os operadores de aplicativos não são cobertos pelo sistema de seguro de depósitos do Japão, que garante até 10 milhões de ienes em caso de falência.
Triagem Governamental
Os provedores de aplicativos devem passar por uma triagem governamental de pelo menos um ano para garantir que possam manter o saldo dos salários pagos, mesmo em caso de falência. Atualmente, três outros operadores de aplicativos estão em processo de candidatura junto ao Ministério do Trabalho para obter a designação necessária.
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