Um número cada vez maior de empresas, vem proibindo funcionários a fumar durante o horário de trabalho, com o objetivo de solucionar a baixa produtividade causada por “intervalos para fumar” e melhorar sua saúde, o que ajudaria as empresas a reduzir tais encargos médicos e despesas.
À luz dos crescentes críticos do público ao tabagismo, o número de empresas que proíbem fumar em serviço, provavelmente aumentará ainda mais.
Em junho, a Taiyo Life Insurance Co. aboliu todas as áreas de fumantes estabelecidas em sua sede, bem como em cerca de 150 filiais e escritórios em todo o país. Cerca de 3.000 pessoas, ou cerca de 30% de todos os funcionários, eram fumantes, mas todos pararam de fumar nos escritórios, segundo a companhia de seguros.
“Como parei de fumar durante o horário de trabalho, posso trabalhar com eficiência e me tornar mais consciente da saúde”, disse Kazuyuki Hitomi, a divisão de administração de campo da empresa.
A Shimadzu Corp. proibiu seus funcionários de fumar por cerca de uma hora antes e depois de seus intervalos de almoço desde outubro, e eventualmente expandirá isso para todas as horas de trabalho, a partir da primavera de 2020.
De acordo com uma pesquisa da Teikoku Databank Ltd., realizada em setembro do ano passado, com cerca de 10 mil empresas em todo o país, 22,1% dos entrevistados disseram que haviam sido proibidos de fumar totalmente em seus locais de trabalho.
A revista Lei de Segurança e Saúde Industrial, que entrou em vigor em 2015, exige que as empresas tomem medidas contra o fumo passivo nos locais de trabalho, levando-os a trabalhar para proibir o fumo.
Pausas para fumar são frequentemente apontadas como uma redução na produtividade, pois atrapalham as atividades de trabalho dos fumantes. Segundo uma pesquisa do Instituto de Saúde e Produtividade dos EUA, as chamadas horas de perda de produtividade (horas de trabalho quando os empregados não estão ativos) são de cerca de 76 horas por ano entre os fumantes, 1,8 vezes maior do que entre os não-fumantes.
Em abril deste ano, um funcionário do governo da província de Osaka, na faixa dos 40 anos, foi punido, já que seu intervalo para fumar era visto como problemático, e o caso chamou a atenção do público.
O governo da província proibiu seus funcionários de fumar durante o horário de trabalho desde 2008, mas este funcionário deixou o escritório para fumar fora por mais de 100 horas no total sem permissão.
A crítica é despertada entre os não-fumantes, pois é injusto permitir fumar em termos de tempo de trabalho. A Piala Inc., uma start-up de tecnologia da informação sediada em Tóquio, lançou um sistema para permitir que seus funcionários não fumantes tenham seis férias pagas extras por ano. O sistema foi projetado para preencher “uma lacuna de horas de trabalho entre não-fumantes e fumantes que têm intervalos para fumar” de acordo com o porta-voz, e também para encorajar seus funcionários a deixar de fumar voluntariamente.
De acordo com outra pesquisa Teikoku Databank (com múltiplas respostas permitidas), 11,5% dos entrevistados disseram que a abstenção de fumar no local de trabalho “ajudou a melhorar a operação comercial e promoveu a racionalização” e 5,2% disseram: “A produtividade por hora melhorou”.
Universidade de Saúde Ocupacional e Ambiental, Japão Prof. Hiroshi Yamato disse: “Proibir fumar ajuda a melhorar a produtividade e é benéfico para o lado do negócio. O número de empresas seguindo o terno vai aumentar no futuro.”
Fonte: Yomiuri Shimbun
