Salários em Foco: A Estratégia Japonesa para Atrair Talentos em Tecnologia. Analise o impacto das expectativas salariais nas políticas de contratação das empresas japonesas
O Japão está enfrentando desafios significativos no setor de tecnologia, principalmente devido à falta de profissionais qualificados, enquanto tenta digitalizar sua economia e revitalizar sua indústria de semicondutores. Um estudo recente da Morgan McKinley revelou que a competição por talentos em tecnologia no Japão é intensa, com três quartos dos gestores de recrutamento descrevendo o ambiente como “muito” ou “bastante” competitivo devido à escassez de candidatos qualificados. Essa situação é evidente em vários setores, com 90% das organizações relatando dificuldades na contratação.
Para se manterem competitivos, os empregadores japoneses têm acelerado seus processos de contratação, uma realidade contrastante com a dos EUA, onde o setor tecnológico enfrentou demissões significativas. A falta de engenheiros de software é particularmente notável no Japão, atrasando os esforços de transformação digital do país. Como solução, o relatório sugere que o Japão poderia beneficiar-se ao recrutar mais trabalhadores estrangeiros, uma vez que a população de trabalhadores internacionais no país ultrapassou 2 milhões.
Lionel Kaidatzis, da Morgan McKinley Japão, enfatiza a necessidade de o Japão buscar talentos globalmente para superar esses desafios. Embora haja progressos, ainda há um longo caminho a percorrer. As empresas estão focando na qualidade, não na quantidade, dos talentos que contratam, tornando o mercado ainda mais competitivo. Há planos de aumentar o quadro de funcionários na tecnologia no primeiro semestre de 2024, mas as ofertas de salários altos são cruciais, visto que muitas propostas foram rejeitadas no último ano por não atenderem às expectativas salariais dos candidatos. Mais de 70% dos empregadores pretendem aumentar os salários para algumas posições este ano, respondendo à pressão dos custos de vida que superam o crescimento salarial.
A necessidade de ajustes significativos nos salários é urgente para alinhar o Japão com as expectativas dos profissionais de tecnologia e garantir o avanço da sua economia digital e da indústria de semicondutores.
